残疾人作为劳务派遣员工，并不会被随意辞退。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

1. 劳务派遣员工的法律地位：

   • 劳务派遣员工与劳务派遣单位（即用人单位）之间存在劳动关系，受《劳动合同法》等法律法规的保护。
   • 劳务派遣单位作为用人单位，应当履行对劳动者的义务，包括签订劳动合同、支付劳动报酬、提供劳动条件、保障劳动者权益等。

2. 残疾人劳动者的特殊保护：

   • 根据《残疾人保障法》等相关法律法规，残疾人劳动者享有与其他劳动者平等的就业权利，任何单位和个人不得歧视残疾人劳动者。
   • 用人单位在辞退残疾人劳动者时，必须遵循更加严格的法律程序和条件，不能随意辞退。

3. 辞退劳务派遣员工的法定条件：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位辞退劳动者必须符合法定条件，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
   • 对于劳务派遣员工，劳务派遣单位在辞退时同样需要遵循这些法定条件，不能仅凭主观意愿或随意理由进行辞退。

4. 劳务派遣单位与用工单位的责任划分：

   • 在劳务派遣关系中，劳务派遣单位与用工单位之间会签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。
   • 如果用工单位想要退回劳务派遣员工，必须符合劳务派遣协议中的约定或法律法规的规定，不能随意退回。同时，劳务派遣单位作为用人单位，仍然需要对被退回的劳动者承担相应的责任。

5. 残疾人劳动者被辞退的救济途径：

   • 如果残疾人劳动者认为被非法辞退，可以通过劳动争议调解仲裁机构进行调解或仲裁，也可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
   • 在维权过程中，残疾人劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地了解自己的权利和维权途径。

建议：

• 残疾人劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，特别是关于辞退和解除劳动合同的条件和程序。
• 如果遇到被非法辞退的情况，应及时收集证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在维权过程中提供有力支持。
• 残疾人劳动者可以积极寻求工会、残联等组织的帮助和支持，共同维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。