关于机场劳务派遣安检人员年龄大了是否会被辞退的问题，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若劳务派遣合同或劳动合同中有明确约定：

   • 如果合同中明确规定了因年龄原因可以解除劳动合同或劳务派遣协议的条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么当安检人员达到合同约定的年龄时，用人单位或劳务派遣单位有可能依据合同条款解除劳动关系。但这种情况较为少见，因为通常劳动合同或劳务派遣合同不会单纯以年龄作为解除合同的依据。

2. 若劳务派遣合同或劳动合同中没有明确约定，但存在法定解除情形：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，即使合同中没有明确约定，但如果安检人员存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定解除情形的，用人单位或劳务派遣单位仍然可以解除劳动合同。然而，这些情形与年龄无直接关联。
   • 另外，如果安检人员因年龄原因导致无法胜任原工作，且经过培训或调整工作岗位后仍无法胜任的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但这种情况需要用人单位承担举证责任，证明劳动者确实无法胜任工作，并且已经采取了合理的培训或调整岗位措施。

3. 若不存在法定解除情形，且合同未到期：

   • 在这种情况下，用人单位或劳务派遣单位通常不能仅因安检人员年龄大了就解除劳动合同或劳务派遣协议。如果用人单位或劳务派遣单位擅自解除，可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。

4. 特殊保护情形：

   • 对于接近退休年龄的劳动者，法律给予了一定的特殊保护。例如，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这一规定同样适用于劳务派遣中的劳动者。

法律建议：

• 对于安检人员而言，建议仔细阅读劳务派遣合同或劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和义务。
• 如果用人单位或劳务派遣单位提出解除劳动合同或劳务派遣协议，安检人员有权要求对方说明理由，并可以咨询专业律师以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位或劳务派遣单位而言，建议遵守相关法律法规的规定，不得擅自解除劳动合同或劳务派遣协议。如果确实需要解除，应当确保存在法定解除情形，并按照法定程序进行操作。

可能后果：

• 如果用人单位或劳务派遣单位违法解除劳动合同或劳务派遣协议，安检人员有权要求继续履行合同或者要求支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据劳动者在本单位的工作年限和月工资等因素确定。

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