关于劳务派遣至铁路安检岗位是否会被辞退的问题，结论前置：是否会被辞退取决于多种因素，包括劳务派遣合同的约定、用工单位的需求变化、劳动者的表现及是否符合法定解除条件等，无法一概而论。 以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳务派遣合同约定：

   • 劳务派遣合同是劳动者与劳务派遣单位之间签订的，它明确了双方的权利和义务，包括派遣期限、工作岗位、劳动报酬等。如果合同中明确规定了派遣期限，且在该期限内用工单位无特殊原因（如业务调整、岗位撤销等）不得随意辞退劳动者，那么劳动者在合同期限内被辞退的可能性就相对较小。
   • 建议：在签订劳务派遣合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于派遣期限、解除合同的条件等关键内容，确保自己的权益得到保障。

2. 用工单位的需求变化：

   • 铁路安检岗位的需求可能因铁路运营情况、安全标准调整等因素而发生变化。如果用工单位因业务调整或岗位撤销等原因需要减少安检人员，可能会根据劳务派遣合同的约定或相关法律法规的规定，与劳务派遣单位协商解除部分劳动者的派遣关系。
   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用工单位因客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，且未能就变更劳动合同内容达成协议的，可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同（但此处实际涉及的是劳务派遣中的用工单位与派遣单位的关系，以及派遣单位与劳动者的关系，需具体分析合同条款和法律规定）。不过，更常见的是用工单位将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位根据情况处理与劳动者的关系。

3. 劳动者的表现：

   • 如果劳动者在铁路安检岗位上表现不佳，如违反工作纪律、安全规定等，用工单位有权根据劳务派遣合同的约定或相关规章制度，将劳动者退回劳务派遣单位。劳务派遣单位则可能根据与劳动者的合同约定，解除与劳动者的劳动关系。
   • 建议：作为劳动者，应严格遵守工作纪律和安全规定，认真履行工作职责，以维护自己的劳动关系稳定。

4. 法定解除条件：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形的，用人单位（此处指劳务派遣单位）可以解除劳动合同。
   • 法律后果：如果劳动者存在上述法定解除条件之一的情形，劳务派遣单位有权解除与劳动者的劳动合同，且无需支付经济补偿。

综合建议：

• 作为劳务派遣至铁路安检岗位的劳动者，应仔细阅读并理解劳务派遣合同的条款，特别是关于派遣期限、解除合同的条件等关键内容。
• 在工作过程中，应严格遵守工作纪律和安全规定，认真履行工作职责，以维护自己的劳动关系稳定。
• 如果遇到被辞退的情况，应首先查看劳务派遣合同和相关法律法规的规定，了解自己的权益和义务。如有争议，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。