在劳务公司找工作，是否会被辞退，这并不是一个能一概而论的问题，它取决于多种因素。以下我会从几个关键角度为你详细分析：

1. 劳务派遣合同的约定：

   • 劳务派遣合同是劳务公司、用工单位和劳动者三方之间的重要法律文件。合同中会明确规定各方的权利和义务，包括派遣期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等。
   • 如果合同中明确规定了派遣期限，且在该期限内用工单位没有合法理由（如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等）辞退你，那么用工单位是不能随意辞退你的。
   • 如果合同到期或者存在其他约定终止的情形，用工单位或劳务公司可能会根据合同约定来处理你的劳动关系。

2. 用工单位的规章制度：

   • 用工单位通常会制定自己的规章制度，这些规章制度中会包含对员工的管理和辞退规定。
   • 如果你在工作中严重违反了用工单位的规章制度，用工单位有权根据规章制度辞退你。但在此之前，用工单位通常需要履行一定的程序，如通知工会、听取你的申辩等。

3. 劳动法律法规的保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者享有平等的就业和择业权利，用工单位不得随意辞退劳动者。
   • 如果用工单位违法辞退你，你可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。

4. 劳务公司的责任：

   • 劳务公司作为你的雇主，有义务按照合同约定为你提供工作机会，并保障你的合法权益。
   • 如果用工单位违法辞退你，劳务公司应当协助你维护自己的权益，甚至可能需要承担一定的法律责任。

给你的建议：

• 在签订劳务派遣合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于派遣期限、工作内容、劳动报酬和辞退规定等方面的内容。
• 在工作中，严格遵守用工单位的规章制度，避免给自己带来不必要的麻烦。
• 如果遇到用工单位违法辞退的情况，及时与劳务公司沟通，并依法维护自己的权益。

可能面临的法律后果：

• 如果用工单位违法辞退你，你可能有权要求用工单位支付赔偿金或继续履行合同。
• 如果劳务公司未能履行其义务，导致你的权益受损，你也可能有权要求劳务公司承担相应的法律责任。

总之，在劳务公司找工作是否会被辞退，取决于合同约定、用工单位的规章制度、劳动法律法规的保障以及劳务公司的责任等多个因素。如果你有任何疑问或遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。