劳动纠纷本身并不直接导致被公司辞退，但劳动纠纷的处理方式及结果可能会间接影响是否被辞退，具体是否会被辞退需根据纠纷的具体情况及公司的行为来判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、合法辞退的情形
严重违反规章制度：
- 如果员工在劳动纠纷中存在严重违反公司规章制度的行为，如多次旷工、打架斗殴、泄露商业秘密等，且该制度经过民主程序制定并公示，公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。这种情况下，辞退是合法的，与劳动纠纷本身无直接关系，但劳动纠纷中的行为可能成为辞退的导火索。
不胜任工作：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，如果员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。这种情况下，辞退也是合法的，但通常与劳动纠纷无直接关联，除非劳动纠纷涉及对员工工作能力的质疑。
客观情况发生重大变化：
- 同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如企业迁移、被兼并、企业资产转移等），致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议，公司可以解除劳动合同。这种情况下，辞退的合法性取决于客观情况的变化及协商结果，与劳动纠纷无直接必然联系。
二、违法辞退的情形
无合法理由辞退：
- 如果公司没有合法的理由而随意辞退员工，如仅因劳动纠纷中的小争执或意见不合就辞退员工，这显然是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。
未遵循法定程序辞退：
- 即使存在合法的辞退理由，公司也必须遵循法定的程序。例如，应提前通知员工、听取员工的陈述和申辩、出具书面的解除劳动合同通知书等。如果公司未遵循这些程序，其辞退行为也可能被视为违法。在劳动纠纷中，如果公司未遵循法定程序辞退员工，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
歧视性辞退：
- 如果公司基于性别、种族、宗教、年龄、残疾等因素对员工进行歧视性辞退，这也是违法的。在劳动纠纷中，如果员工认为公司存在歧视性辞退行为，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
三、法律后果与救济途径
法律后果：
- 违法辞退可能导致公司承担法律责任，包括支付赔偿金、恢复劳动关系等。赔偿金的计算标准通常按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿的计算依据是员工在公司的工作年限和工资水平。
救济途径：
- 员工可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在协商无果的情况下，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 在劳动纠纷中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。
及时咨询：
- 如果员工面临劳动纠纷或担心被违法辞退，应及时向我咨询，了解自己的权益和可能的法律后果。
理性处理：
- 在处理劳动纠纷时，员工应保持理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或给自己带来不必要的法律风险。
综上所述，劳动纠纷本身并不直接导致被公司辞退，但具体是否会被辞退需根据纠纷的具体情况及公司的行为来判断。如果员工面临劳动纠纷或担心被违法辞退，应及时咨询并了解自己的权益和可能的法律后果。