对公司劳动仲裁不会被直接开除。劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的正当途径，用人单位若因劳动者提起劳动仲裁而将其开除，可能面临违法解除劳动合同的风险。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动仲裁的性质：

   • 劳动仲裁是劳动者在劳动关系中维护自身权益的一种法律手段，当劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以通过劳动仲裁机构进行维权。
   • 提起劳动仲裁是劳动者的合法权益，用人单位不得因此而对劳动者进行打击报复。

2. 用人单位开除员工的条件：

   • 用人单位解除劳动合同需有合法合理的理由，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等，并需遵循法定程序。
   • 若用人单位无正当理由因劳动者提起劳动仲裁就将其开除，劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同，或者主张用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。

3. 劳动仲裁期间劳动关系的存续：

   • 从法律规定来看，仲裁期间双方劳动关系依然存续。若用人单位无正当理由在仲裁期间开除员工，属于违法解除劳动合同。

4. 特殊情况下的开除：

   • 如果劳动者在工作过程中出现了严重违反公司规章制度或其他符合法定解除劳动合同条件的行为，那么企业有权依照相关法律法规，依法行使解除劳动合同的权利。

综上所述，对公司劳动仲裁并不会直接导致被开除。劳动者在提起劳动仲裁时，应保留好相关证据，依法维护自己的合法权益。如果用人单位因此开除劳动者，劳动者可以依法要求继续履行合同或获得赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。