一般情况下，公司不会因为员工提起劳动诉讼而将其开除。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 劳动者的维权权利：

   • 依据劳动法，劳动者享有通过合法途径维护自身权益的权利。起诉公司或提起劳动诉讼是员工行使这一权利的表现。
   • 公司不能因员工提起诉讼而对其进行开除等报复性处理，否则将构成违法解除劳动合同。

2. 违法解除劳动合同的后果：

   • 如果公司因员工起诉而将其开除，员工可以进一步要求公司承担相应法律责任。
   • 员工可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金一般是按照经济补偿标准的二倍计算。

3. 公司可能的其他做法：

   • 虽然在理论上公司不能因起诉而直接开除员工，但在实际中，公司可能会找出其他理由来解除与员工的劳动合同。
   • 此时，员工需要收集相关证据，证明公司解除合同的真正原因是自己起诉了公司，而非公司所宣称的其他理由。
   • 若员工能证明公司是恶意开除，可通过法律途径维护自身合法权益。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工的起诉行为严重违反公司规章制度，或者给公司造成重大损害等，公司可能会依据规章制度解除劳动合同。
   • 但在这种情况下，公司需要有充分的证据证明员工的行为符合解除条件，且解除程序要合法合规，比如要事先将解除的理由通知工会等。

综上所述，单纯因为提起劳动诉讼，公司一般不会开除员工。但如果涉及其他特殊情况，如严重违反公司规章制度或给公司造成重大损害，公司可能会依据相关规定解除劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。