国企员工被民事诉讼，并不一定会被开除。这一结论需要从多个角度进行分析，具体如下：

1. 民事诉讼的性质与影响：

   • 民事诉讼主要涉及的是平等主体之间的财产关系和人身关系纠纷，如合同纠纷、侵权纠纷等。它并不直接涉及员工的职业行为或职业道德问题，因此，单纯的民事诉讼并不构成国企开除员工的直接理由。

2. 国企开除员工的法定条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，国企开除员工（即解除劳动合同）需要满足一定的法定条件，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
   • 民事诉讼本身并不属于上述法定开除条件中的任何一种。因此，除非民事诉讼的结果导致员工被依法追究刑事责任，或者员工在民事诉讼中暴露出严重违反国企规章制度的行为，否则国企不能仅凭员工被民事诉讼就开除其。

3. 国企内部规章制度的影响：

   • 虽然民事诉讼本身不构成开除的直接理由，但国企的内部规章制度可能对此有所规定。例如，某些国企可能规定员工涉及重大法律纠纷或影响企业形象的行为将受到纪律处分，甚至包括开除。
   • 然而，这种规定必须合法、合理且明确，并且需要经过民主程序制定并公示给员工。如果国企的内部规章制度没有明确规定员工被民事诉讼将受到开除处分，或者该规定本身不合法、不合理，那么国企就不能依据该规定开除员工。

4. 实际案例与操作建议：

   • 在实际操作中，国企在处理员工被民事诉讼的情况时，通常会考虑诉讼的性质、影响以及员工的个人表现等因素。如果诉讼与员工的工作无关，且员工在工作中表现良好，那么国企通常不会选择开除员工。
   • 如果国企确实考虑开除员工，那么必须确保开除决定符合法律法规和内部规章制度的规定，并且需要经过合法的程序，如通知工会、听取员工陈述和申辩等。

建议：

• 如果您作为国企员工面临民事诉讼，建议及时与国企沟通，说明诉讼的情况和影响，并积极配合国企的处理工作。
• 同时，您也可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及国企可能采取的措施和后果，以便更好地维护自己的合法权益。

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