民事被告的身份本身并不会直接导致公司开除员工。公司是否开除员工，主要取决于员工的行为是否违反了公司的规章制度或相关法律法规，以及公司内部的决策流程，而非其是否作为民事被告。以下从几个不同角度进行分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 公司通常会有明确的规章制度，规定哪些行为属于严重违纪，哪些行为可能导致开除。如果员工作为民事被告的行为并未违反这些规章制度，或者虽然涉及民事纠纷但并未达到严重违纪的程度，那么公司通常不会因此开除员工。
   • 例如，员工因个人债务纠纷被起诉为民事被告，但这并不直接关联到其工作职责或公司利益，因此公司不太可能因此开除员工。

2. 法律法规角度：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司开除员工需要符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。
   • 民事被告的身份本身并不构成公司开除员工的法定理由。除非员工的民事纠纷行为同时违反了公司规章制度或相关法律法规，且情节严重到足以构成开除的条件。

3. 公司决策流程角度：

   • 即使员工的行为可能构成开除的条件，公司也需要按照内部的决策流程进行决策，包括调查、听取员工陈述、审议等步骤。
   • 民事被告的身份可能会引发公司内部的关注和讨论，但最终是否开除员工还是取决于公司决策层的判断和决策。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果员工的民事纠纷行为涉及公司利益或声誉，且情节严重，公司可能会考虑开除员工以维护自身利益。但这种情况需要具体分析，不能一概而论。
   • 另外，如果员工因民事纠纷被法院判决承担重大赔偿责任，且无法履行赔偿义务，导致公司面临潜在风险或损失，公司也可能会考虑开除员工。

建议：

• 如果您作为员工面临民事纠纷并被起诉为被告，建议及时与公司沟通，说明情况并寻求公司的理解和支持。
• 同时，您也应积极应对民事纠纷，遵守法律法规和公司规章制度，以维护自己的合法权益和职业声誉。
• 如果您担心公司可能因此开除您，可以咨询专业律师以了解自己的法律权益和可能的应对策略。

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