事业单位职工因民事诉讼一般不会被开除，但具体结果需结合起诉性质、内容、与工作关联性以及事业单位内部规定等因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、民事起诉的性质与影响
民事起诉通常与工作无直接关联：
- 民事起诉主要涉及平等主体间的民事权利义务争议，如民间借贷纠纷、合同纠纷等。
- 这类纠纷通常与个人工作履职、道德品行无直接关联，也未违反事业单位纪律规定。
- 因此，单位一般不会仅因职工被民事起诉就作出开除决定。
民事起诉不直接导致纪律处分：
- 民事起诉本身并不构成对事业单位职工的纪律处分依据。
- 除非民事起诉涉及的行为同时违反了事业单位的内部规定或职业道德，否则单位不会因此开除职工。
二、关键考量因素
起诉内容与工作的关联性：
- 如果民事起诉的内容与职工的工作无关，如个人之间的借贷纠纷，通常不会影响职工的工作。
- 如果起诉内容涉及职工在工作中的行为，且该行为被认定为严重违反单位规定或职业道德，单位可能会考虑给予纪律处分，但开除并非必然结果。
法院判决结果：
- 在法院未作出生效判决之前，不能仅凭被起诉这一事实就作出开除决定。
- 如果法院判决职工败诉，且判决内容涉及对职工行为的否定性评价，单位可能会根据内部规定给予相应的纪律处分。
- 但即使败诉，如果判决内容并未涉及严重违反单位规定或职业道德的行为，单位也不会轻易开除职工。
事业单位内部规定：
- 不同的事业单位可能有不同的内部规定，对职工被起诉后的处理方式也可能有所不同。
- 因此，在判断职工是否会被开除时，需要参考具体事业单位的内部规定。
三、特殊情况下的处理
如果民事起诉演变为刑事诉讼：
- 如果职工因民事纠纷中的行为涉嫌犯罪，被刑事起诉并经法院判决有罪，那么根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，职工可能面临降低岗位等级、撤职或开除等处分。
- 特别是被依法判处有期徒刑以上刑罚的，将给予开除处分。
如果民事起诉涉及严重违反单位规定或职业道德的行为：
- 即使民事起诉本身不直接导致开除，但如果起诉内容涉及的行为被认定为严重违反单位规定或职业道德，单位可能会根据内部规定给予开除处分。
四、建议与总结
保持冷静，积极应对诉讼：
- 事业单位职工在面临民事诉讼时，应保持冷静，积极应对诉讼，维护自己的合法权益。
了解并遵守单位规定：
- 职工应了解并遵守所在事业单位的内部规定，避免因个人行为违反规定而面临纪律处分。
及时咨询法律专业人士：
- 如果职工对民事诉讼或单位可能采取的措施有疑问，应及时向我咨询，以便更好地了解自身权益和应对策略。
总结来说，事业单位职工因民事诉讼一般不会被开除，但具体结果需结合多种因素综合判断。每个情况都应根据具体事实和法律规定来判断，不能一概而论。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更准确的法律意见和帮助。