在职期间申请劳动仲裁，一般不会直接导致被开除，但具体情况需结合开除理由及法律规定来分析。以下从不同角度为你详细解释：

1. 法律对开除的限制：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于法定理由，如劳动者严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等。单纯因为劳动者申请劳动仲裁而开除，通常不属于法定解除理由。
   • 如果用人单位以“申请劳动仲裁”为由开除员工，这很可能构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。

2. 申请劳动仲裁的影响：

   • 申请劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的合法途径，不会因申请仲裁本身而受到不利对待。
   • 然而，在实际操作中，部分用人单位可能因劳动者申请仲裁而对其产生不满，进而寻找其他理由（如工作表现不佳、违反规章制度等）来开除员工。这种情况下，劳动者需要仔细审查开除通知中的理由，并准备相应的证据来反驳。

3. 应对策略：

   • 保留证据：如果担心被开除，建议劳动者在申请劳动仲裁前及过程中，妥善保留与工作相关的所有证据，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等。
   • 咨询专业意见：在申请劳动仲裁前或收到开除通知后，及时咨询专业律师，了解自身权益及可能的法律后果。
   • 依法维权：如果用人单位违法开除，劳动者可以依法向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求用人单位支付赔偿金、继续履行劳动合同或承担其他法律责任。

4. 实际案例参考：

   • 在实践中，已有不少劳动者因申请劳动仲裁而被用人单位开除的案例。但多数情况下，法院或劳动仲裁机构会认定用人单位的开除行为违法，并支持劳动者的赔偿请求。

总结与建议：

• 在职期间申请劳动仲裁是劳动者的合法权利，不会直接导致被开除。
• 如果用人单位以不合理的理由开除你，你有权依法维权。
• 建议在申请劳动仲裁前及过程中，保持冷静、理性，并妥善保留相关证据。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。