结论：还在职期间申请劳动仲裁，并不必然导致被辞退，但确实存在被辞退的风险，具体取决于用人单位的行为和法律规定。

分析角度一：法律保护

1. 反报复条款：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关劳动法律法规，劳动者在维护自身合法权益过程中，如申请劳动仲裁，用人单位不得因此对其进行打击报复，包括但不限于辞退、降薪、调岗等。这是法律对劳动者权益的基本保护。

2. 违法辞退的后果：如果用人单位因劳动者申请劳动仲裁而违法辞退，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据劳动者的工作年限和月工资水平计算。

分析角度二：实际操作风险

1. 用人单位的反应：尽管法律有保护，但在实际操作中，部分用人单位可能会因劳动者申请劳动仲裁而对其产生不满，甚至采取辞退等极端措施。这种行为虽然违法，但劳动者需要花费时间和精力去维权。

2. 证据收集与维权：如果劳动者遭遇违法辞退，需要及时收集相关证据，如辞退通知、工资单、工作记录等，以便在后续的劳动仲裁或诉讼中证明自己的权益受到侵害。

分析角度三：策略建议

1. 谨慎行事：在申请劳动仲裁前，劳动者应充分评估自己的处境和用人单位的反应，尽量通过协商、调解等方式解决争议，避免直接激化矛盾。

2. 咨询专业律师：在申请劳动仲裁前或过程中，劳动者可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果，制定合适的维权策略。

3. 保留证据：无论是否申请劳动仲裁，劳动者都应保留好与工作相关的所有证据，以备不时之需。

总结与建议：

还在职期间申请劳动仲裁并不必然导致被辞退，但劳动者需要了解并承担可能的风险。在维权过程中，劳动者应充分利用法律保护，谨慎行事，咨询专业律师，并保留好相关证据。如果遭遇违法辞退，劳动者应勇敢站出来维护自己的权益，通过法律途径寻求公正。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。