被公司辞退并进行劳动仲裁，通常不会对以后的工作产生实质性的负面影响。以下是对此问题的详细分析：

一. 劳动仲裁的法律保障与性质

• 劳动仲裁是为了解决劳动争议，保护当事人合法权益而设立的法律机制。劳动者依法享有提请劳动仲裁的权利，这是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》所明确保护的。
• 劳动仲裁的本质是对劳动者和用人单位之间纠纷的调解与裁决，并不涉及对劳动者个人品德或能力的负面评价。

二. 劳动仲裁对后续工作的影响

1. 无负面记录：

    - 劳动仲裁不会在劳动者的档案或记录中留下不良信息，也不会公开。因此，未来的雇主在常规情况下无法获知求职者是否有过劳动仲裁的经历。
    - 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业的权利，不应因劳动仲裁经历而受到就业歧视。
   

2. 雇主视角：

    - 大部分雇主更关注求职者的能力、经验和职业素养等与工作直接相关的因素。
    - 求职者通过正常途径解决劳动纠纷，往往被视为具有较强的法律意识和维权意识，这在某些情况下甚至可能被雇主视为一种优势。
   

三. 被辞退对后续工作的影响

• 被辞退本身对后续工作的影响取决于被辞退的原因、个人能力以及后续应对态度。
• 如果是因严重违纪等负面原因被辞退，可能会对求职者的职业声誉造成一定影响。但如果是合理合法的正常辞退，如企业经济性裁员或业务调整导致的岗位撤销，只要求职者能清晰、合理地解释被辞退原因，一般不会对新工作造成太大负面影响。

四. 综合建议

• 求职者在面对劳动纠纷时，应依法维护自己的权益，同时积极面对就业市场，努力寻找适合自己的工作机会。
• 在求职过程中，应如实、客观地陈述自己的工作经历和离职原因，避免过多涉及个人情感或负面评价。
• 不断提升自己的专业技能和综合素质，是增加在就业市场上竞争力的关键。

综上所述，被公司辞退并进行劳动仲裁，通常不会对以后的工作产生实质性的负面影响。劳动者应依法维护自己的权益，同时积极面对就业市场，努力寻找并把握新的工作机会。如有进一步需要，您可以继续咨询我。