在职期间申请劳动仲裁，公司一般不敢随意辞退你，但也有例外情况。以下是对此问题的详细分析：
公司不敢随意辞退的情形：
- 劳动仲裁是劳动者的法定权利，旨在通过法律途径解决与用人单位之间的劳动争议。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动争议仲裁期间，用人单位原则上不得解除劳动合同。这是因为，如果允许用人单位在劳动仲裁期间随意辞退员工，将严重损害劳动者的合法权益，破坏劳动关系的稳定性。
- 若公司违法辞退，即没有合法理由或未按照法定程序进行辞退，劳动者有权要求继续履行劳动合同或主张经济赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，这为劳动者提供了有力的法律保障。
公司可能合法辞退的情形：
- 尽管劳动仲裁期间公司一般不得随意辞退员工，但也存在一些合法辞退的情形。如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形，即使员工正在进行劳动仲裁，公司依然有权依据法律和单位的规章制度将其辞退，且无需支付经济补偿。
- 例如，员工在仲裁期间连续旷工多日，严重违反公司考勤制度，且公司经过合法程序，有充分证据证明该违纪行为并依据规章制度解除劳动合同，这种辞退是合法的。
法律建议与风险提示：
- 对于劳动者：在提起劳动仲裁时，应了解自己的权益和可能面临的风险。如果担心被辞退，可以保留好相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以备不时之需。同时，在必要时寻求专业法律意见，以确保自身合法权益得到有效维护。
- 对于公司：应严格遵守法律规定，避免因违法解除劳动合同而承担法律责任。在劳动仲裁过程中，公司应继续履行劳动合同约定的义务，如按时支付工资等，确保劳动者的合法权益不受侵害。
总结与行动建议：
- 在职期间进行劳动仲裁并不会直接导致员工被辞退，但劳动者仍需了解自己的权益和维权途径。
- 如果遭遇违法辞退，劳动者可以依法维权，要求继续履行劳动合同或主张经济赔偿金。
- 作为公司，应严格遵守法律规定，避免违法解除劳动合同的行为发生。
如果你在职期间遇到了劳动争议或担心被辞退的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。