结论前置：在职员工与仲裁员工沟通仲裁事宜，公司一般不能因此辞退该在职员工，但具体还需根据沟通内容、方式及公司规章制度等综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位解除劳动合同需要有法定的事由，比如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。仅仅因为在职员工与仲裁员工沟通仲裁事宜，并不属于这些法定的解除劳动合同的情形。所以，从法律层面来看，公司不能随意以此为由辞退员工。

从沟通内容及方式角度

1. 正常沟通：如果在职员工与仲裁员工只是进行正常的、客观的关于仲裁流程、仲裁请求等方面的交流，没有泄露公司商业秘密、损害公司利益等不当行为，那么公司以此辞退员工是没有合法依据的。例如，在职员工只是向仲裁员工介绍了仲裁申请书应该如何填写，仲裁程序大概是什么样的，这种正常的交流行为不应受到公司的处罚。
2. 不当沟通：若在职员工在与仲裁员工沟通时，存在恶意诋毁公司、泄露公司机密、煽动其他员工采取不利于公司的行动等不当行为，且这些行为违反了公司的规章制度或者给公司造成了实际损失，那么公司有可能依据规章制度辞退该员工。不过，公司需要提供充分的证据证明员工存在这些不当行为以及这些行为与公司损失之间的因果关系。比如，在职员工在与仲裁员工沟通时，将公司的核心商业秘密泄露给了对方，导致公司在市场竞争中处于不利地位，造成了重大经济损失，此时公司可以依据相关规章制度和法律规定辞退该员工。

从公司规章制度角度

如果公司的规章制度中明确规定员工不得与正在进行仲裁的员工进行沟通，或者对这种沟通行为有严格的限制和处罚措施，并且该规章制度是经过民主程序制定、公示且不违反法律法规的强制性规定的，那么公司有可能依据规章制度辞退员工。但是，公司规章制度的制定必须合法合理，不能随意扩大解释或者滥用规定来辞退员工。例如，公司规章制度规定员工与仲裁员工沟通一律视为严重违反规章制度，这种规定可能过于宽泛和不合理，在法律上可能得不到支持。

法律建议

1. 对于在职员工：在与仲裁员工沟通时，要注意沟通的内容和方式，避免出现不当行为。如果公司以此为由要辞退你，你可以要求公司出具书面的辞退通知，并说明辞退的理由和依据。如果认为公司的辞退行为不合法，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
2. 对于公司：在处理此类问题时，要谨慎行事，确保有合法的依据和充分的证据。不能仅凭主观猜测或者不合理的理由就辞退员工，否则可能面临法律风险，需要承担相应的赔偿责任。

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