别担心，被辞退后不敢进行劳动仲裁是很多人的顾虑，但劳动仲裁是法律赋予你的正当权利，你可以放心去争取自己的合法权益。下面我从几个角度来给你详细分析一下，希望能帮你打消顾虑：
一、劳动仲裁的合法性与正当性
首先，劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，它受到法律的保护和支持。当你被公司非法辞退时，你有权通过劳动仲裁来维护自己的权益，这是完全正当且合法的行为。公司不能因为你的仲裁行为而对你进行报复或歧视，否则将面临法律的制裁。
二、劳动仲裁的流程与准备
- 收集证据：在决定进行劳动仲裁前，你需要收集好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知、工作记录等，这些证据将有助于证明你的权益受到了侵害。
- 提交仲裁申请：你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据。仲裁委员会会依法受理你的申请，并安排开庭审理。
- 参与仲裁过程：在仲裁过程中，你需要按照仲裁委员会的要求参与庭审，陈述事实、提供证据，并回答仲裁员的问题。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。
三、劳动仲裁的保障措施
- 法律援助：如果你担心自己无法应对仲裁过程，可以寻求法律援助。许多地方都设有法律援助中心，为经济困难或特殊案件的当事人提供免费的法律服务。
- 仲裁结果强制执行：一旦仲裁委员会作出裁决，如果公司不履行裁决结果，你可以向法院申请强制执行。法院将依法采取措施，确保你的权益得到实现。
四、心理调适与应对策略
- 保持冷静与理性：面对被辞退和劳动仲裁的情况，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出冲动的决定或行为。
- 寻求支持：你可以向家人、朋友或专业人士寻求支持，分享你的困扰和担忧。他们的理解和鼓励将帮助你更好地应对这一挑战。
- 了解法律知识：通过学习相关的法律知识，你可以更好地了解自己的权益和义务，以及劳动仲裁的流程和规定。这将有助于你更加自信地面对仲裁过程。
五、可能面临的法律后果
如果公司确实存在非法辞退的行为，那么在劳动仲裁中，公司可能会面临支付赔偿金、恢复劳动关系等法律后果。而如果你因为害怕而放弃仲裁，那么你将失去维护自己权益的机会，公司也可能因此逃避法律责任。
总结来说，被辞退后不敢进行劳动仲裁是没有必要的。劳动仲裁是法律赋予你的正当权利，你可以通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。