用人单位被仲裁不出面，不影响仲裁程序的正常进行，但用人单位可能会因此承担不利后果。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位不出面的法律后果
若用人单位为申请人：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条，如果用人单位作为申请人，无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，可以视为撤回仲裁申请。这意味着用人单位将失去通过仲裁解决纠纷的机会，且可能需要承担因此产生的诉讼费用等损失。
若用人单位为被申请人：
- 同样依据上述法律条款，如果用人单位作为被申请人，无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭将进行缺席裁决。在缺席裁决的情况下，用人单位将失去陈述和申辩的机会，仲裁庭将依据劳动者提供的证据和相关法律法规作出裁决，用人单位可能需要承担由此产生的不利后果，如支付赔偿金、补缴社保等。
二、用人单位的应对措施
委托代理人参加仲裁：
- 用人单位的法人可以委托单位的员工（需提供劳动关系证明）或律师作为代理人参加仲裁。代理人需向仲裁委提交授权委托书，明确代理权限，并由法人签字或加盖单位公章。这样，即使法人无法亲自出庭，也能确保用人单位的权益得到维护。
请求延期开庭：
- 如果法人有正当理由不能到庭，如突发疾病、不可抗力等，应在开庭三日前向仲裁庭请求延期开庭。是否同意延期，由劳动争议仲裁委员会决定。如果延期申请得到批准，用人单位将有更多时间准备证据和陈述意见。
不委托代理人且未请求延期：
- 如果法人既不出面也不委托代理人，且未请求延期开庭，仲裁庭将按缺席处理，并依据双方提交的证据和相关法律法规进行裁决。在这种情况下，用人单位将承担由此可能产生的不利后果。
三、劳动者的应对策略
正常参加仲裁：
- 劳动者应按照仲裁委安排的时间、地点，携带相关证据材料准时参加仲裁庭审。即使用人单位法人未到场，劳动者也应充分阐述自身的仲裁请求、事实和理由，并出示证据支持自己的主张。
配合仲裁程序：
- 在仲裁过程中，劳动者应遵循仲裁员的指引，积极回答问题，进行质证和辩论。如果用人单位法人不出面且未委托代理人，劳动者有更充分的机会清晰、完整地表达观点，从而增加胜诉的可能性。
四、仲裁庭的保障措施
- 仲裁机构会采取相应措施确保仲裁程序的正常进行，如公告送达等，以保障仲裁的公正性和合法性。仲裁庭通常会给予法人合理的通知期限，要求其说明缺席原因等情况。若法人无正当理由缺席，可能会被视为放弃相应的权利，但仲裁庭仍会依据已掌握的事实和证据作出裁决。
五、后续法律救济途径
- 如果用人单位对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，用人单位应积极参与，提供相关证据和陈述意见，以维护自身合法权益。但需要注意的是，如果用人单位在仲裁阶段未出面或未充分陈述意见，可能会在诉讼阶段处于不利地位。
总结与建议：
用人单位被仲裁不出面并不影响仲裁程序的正常进行，但可能会因此承担不利后果。作为用人单位，应积极配合仲裁庭的工作，按时出庭参加仲裁活动。如有正当理由无法出庭，应提前向仲裁庭申请延期开庭。同时，作为劳动者，也应正常参加仲裁，充分阐述自己的主张，并配合仲裁程序的进行。如果双方对仲裁裁决有异议，可以通过法律途径进一步解决纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。