在劳动仲裁过程中，如果仲裁单位不来，仲裁庭将依法进行缺席裁决，员工的合法权益仍能得到有效保护。以下是针对此情况的详细分析及建议：
一、缺席裁决的法律依据及效力
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条，被申请人（即单位）收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
- 《劳动人事争议仲裁办案规则（2017年版）》第三十九条也明确规定，被申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以继续开庭审理，并缺席裁决。
法律效力：
- 缺席裁决具有与出庭裁决同等的法律效力。一旦仲裁庭作出裁决，无论单位是否出席庭审，都必须遵守并执行该裁决。
- 若单位不履行裁决，员工有权依照民事诉讼法的相关规定向人民法院申请强制执行，法院可采取查询、冻结、划拨银行存款，查封、扣押、拍卖财产等多种强制措施。
二、对单位的影响及应对策略
不利影响：
- 单位缺席将导致其失去陈述意见、提交证据反驳员工主张的机会。
- 仲裁庭将仅根据员工提供的证据和陈述进行判断，若员工证据充分，仲裁庭很可能做出对员工有利的裁决。
应对策略：
- 单位应重视劳动仲裁庭审，尽量出庭应诉以维护自身权益。
- 如果确实有正当理由不能出庭，应在开庭三日前向仲裁庭请求延期开庭，并提供相关证明材料。
三、对员工（申请人）的建议
确保证据充分真实：
- 员工应收集并提交足够充分且真实有效的证据，如工资条、考勤记录、劳动合同、工作证等，以便仲裁庭能全面了解案情，公正裁决。
- 证据的充分性和真实性是赢得仲裁的关键，员工应尽可能提供全面、详细的证据材料。
注意仲裁时效：
- 员工应了解并遵守仲裁时效规定，确保自己的权益能在法定时间内得到维护。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
积极参与仲裁程序：
- 员工应积极配合仲裁庭的工作，按时参加庭审，陈述自己的观点和理由，以促进案件的公正、高效处理。
- 在庭审过程中，员工应如实陈述事实，提供真实证据，不得隐瞒或歪曲事实。
关注裁决执行：
- 若单位不履行裁决结果，员工有权向法院申请强制执行。在申请执行时，员工应提供裁决书、执行申请书等材料，并按照法院的要求配合执行工作。
四、特殊情况处理
- 若单位因不可抗力无法到庭：
- 如因自然灾害、突发疾病等不可抗力因素导致单位无法到庭，单位应及时向仲裁庭说明情况，并提供相关证明材料。
- 仲裁庭会根据具体情况决定是否延期审理或采取其他措施。
总结来说，即使仲裁单位不来参加庭审，员工的合法权益仍能得到有效保护。员工应确保证据充分真实，注意仲裁时效，积极参与仲裁程序，并在必要时向法院申请强制执行以维护自己的合法权益。同时，单位也应重视劳动仲裁庭审，尽量出庭应诉以避免不利后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。