如果仲裁联系不到原单位，你可以按照以下步骤来处理：

1. 确认单位状态与信息：

   • 首先，你需要确认原单位是否仍然存在，以及其注册地址、联系方式等是否有所变更。这可以通过查询工商登记信息、企业信用信息公示系统等方式进行。
   • 如果原单位已经注销或吊销营业执照，那么你需要了解其清算情况，以及是否有权利义务承受人。在这种情况下，你可能需要将权利义务承受人作为被申请人来参与仲裁。

2. 向仲裁机构提供详细信息：

   • 在申请仲裁时，你需要向仲裁机构提供原单位的详细信息，包括但不限于单位名称、注册地址、法定代表人或负责人的姓名及联系方式等。
   • 如果原单位信息有所变更或难以查找，你应尽可能提供相关的线索或证据，如单位变更前的地址、联系方式、相关人员的姓名等，以便仲裁机构能够更有效地进行送达和联系。

3. 申请公告送达：

   • 如果仲裁机构无法直接联系到原单位，且你提供了足够的信息但仍然无法送达，你可以向仲裁机构申请公告送达。
   • 公告送达是一种法律上的送达方式，通过在公开媒体上发布公告，告知原单位仲裁的相关事宜。公告期满后，即视为送达。
   • 需要注意的是，公告送达可能会增加仲裁的时间和成本，因此应尽可能提供准确的信息以避免这种情况的发生。

4. 考虑其他法律途径：

   • 如果仲裁机构无法联系到原单位，且你无法提供足够的信息进行公告送达，或者公告送达后原单位仍然不参与仲裁，你可以考虑通过其他法律途径来维护自己的权益。
   • 例如，你可以向法院提起诉讼，要求法院对原单位进行缺席判决或采取其他法律措施。在这种情况下，你需要准备充分的证据来支持自己的诉求。

5. 寻求专业帮助：

   • 在处理这类复杂情况时，寻求专业律师的帮助是非常重要的。律师可以为你提供法律咨询、协助你准备仲裁或诉讼材料、代表你参与仲裁或诉讼等。
   • 我作为专业律师，专注于劳动纠纷领域，可以为你提供全面的法律支持和帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

在处理过程中，你需要注意以下几点：

• 保持耐心和冷静：处理劳动纠纷可能需要一定的时间和精力，你需要保持耐心和冷静，积极配合仲裁机构或法院的工作。
• 保留好相关证据：无论是仲裁还是诉讼，证据都是非常重要的。你需要保留好与纠纷相关的所有证据，如劳动合同、工资单、工作记录等。
• 及时咨询专业律师：如果你对仲裁或诉讼程序不熟悉，或者遇到复杂的法律问题，及时咨询专业律师是非常必要的。律师可以为你提供专业的法律意见和帮助，确保你的权益得到充分维护。