在劳动仲裁过程中如果联系不到公司负责人，你仍然可以推进仲裁程序，以下是一些具体的建议和步骤：
确保仲裁申请材料的完整性和准确性：
- 在提交劳动仲裁申请时，务必确保所有材料的完整性和准确性，包括你的个人信息、公司的基本信息（如公司名称、地址、法定代表人等）、仲裁请求、事实和理由等。
- 即使公司负责人无法联系，仲裁机构也会根据你提供的材料进行受理和审查。
利用公告送达方式：
- 如果仲裁机构在受理案件后，无法直接送达仲裁文书给公司负责人，它们可能会采取公告送达的方式。
- 公告送达是一种法律上的送达方式，通过在公共场所或媒体上发布公告，视为已经送达给对方。这样，即使公司负责人不出现，仲裁程序也可以继续进行。
积极参与仲裁庭审：
- 在仲裁庭审过程中，你需要积极陈述自己的诉求和事实，提供相关证据来支持你的主张。
- 仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，以及相关法律法规，作出公正的裁决。
考虑申请强制执行：
- 如果仲裁裁决生效后，公司仍然不履行裁决义务，你可以向人民法院申请强制执行。
- 法院会采取一系列措施来强制公司履行义务，包括查封、扣押、拍卖公司财产等。
从法律后果的角度来看：
- 公司缺席仲裁的后果：如果公司负责人不参加仲裁庭审，仲裁庭可以缺席裁决。这意味着，即使公司没有提出任何抗辩或证据，仲裁庭也会根据你的诉求和提供的证据来作出裁决。
- 裁决的效力：仲裁裁决具有法律效力，一旦生效，公司必须履行裁决义务。如果公司不履行，你将有权申请强制执行。
给你的额外建议：
- 保留好所有相关证据：在劳动仲裁过程中，证据是至关重要的。你需要保留好所有与劳动关系、工资支付、工伤情况等相关的证据，以便在仲裁过程中提供有力的支持。
- 及时咨询专业律师：虽然我在这里提供了一些基本的建议，但每个案件的具体情况都是不同的。如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或困惑，建议及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。
总之，即使联系不到公司负责人，你仍然可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。只要按照上述步骤和建议进行操作，相信你能够顺利推进仲裁程序并获得公正的裁决。