在劳动仲裁过程中，如果联系不到被告人（即被申请人），可以采取以下措施来应对：

1. 确认被告人的准确信息：

   • 首先，确保你手中的被告人信息（如姓名、身份证号、联系方式、住址等）是准确无误的。有时候，联系不上被告人可能是因为信息有误或过时。
   • 如果可能，尝试通过其他途径（如共同的朋友、同事或前雇主）获取被告人的最新联系方式。

2. 利用仲裁机构的协助：

   • 向劳动仲裁机构说明情况，请求他们协助联系被告人。仲裁机构通常有更完善的联系方式和送达机制，可能会通过公告送达、邮寄送达等方式将仲裁通知送达给被告人。
   • 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》的相关规定，仲裁机构在受理案件后，会向被申请人送达仲裁申请书副本、答辩通知书等法律文书。如果被申请人下落不明或用其他方式无法送达，仲裁机构可以采用公告送达的方式。

3. 考虑公告送达：

   • 如果仲裁机构也无法直接联系到被告人，且符合公告送达的条件（如被告人下落不明或用其他方式无法送达），仲裁机构会发布公告，通知被告人参加仲裁。
   • 公告送达通常会在仲裁机构的公告栏、被告人的住所地或仲裁机构指定的其他地点张贴公告，或者在报纸、信息网络等媒体上刊登公告。自发出公告之日起，经过一定期限（如三十日），即视为送达。

4. 准备缺席仲裁的应对策略：

   • 如果被告人经公告送达后仍未出现，仲裁机构可能会进行缺席仲裁。在这种情况下，你需要确保你的仲裁请求和证据充分、有力，以便仲裁机构能够根据你的请求和证据作出裁决。
   • 缺席仲裁并不意味着你会自动获胜，仲裁机构仍然会根据事实和法律来裁决案件。因此，你需要做好充分的准备，包括整理好相关证据、准备好仲裁陈述和辩论等。

5. 关注后续执行问题：

   • 如果仲裁裁决对你有利，但被告人仍然不履行裁决义务，你可以向人民法院申请强制执行。在申请强制执行时，你需要提供被告人的财产线索等信息，以便法院能够顺利执行裁决。
   • 如果被告人确实没有可供执行的财产，法院可能会裁定终结本次执行程序。但这并不意味着你的权益无法得到保障，你仍然可以在发现被告人有可供执行的财产时，向法院申请恢复执行。

在处理这类情况时，有几点建议：

• 保持耐心和冷静：联系不上被告人可能会让你感到焦虑和不安，但保持耐心和冷静是解决问题的关键。按照仲裁机构的指导和程序一步步进行，相信问题最终会得到解决。
• 积极配合仲裁机构：与仲裁机构保持良好的沟通，及时提供所需的信息和材料，积极配合仲裁机构的工作。这有助于加快案件的处理进度，提高解决问题的效率。
• 寻求专业帮助：如果你在处理过程中遇到困难或疑问，不妨向我咨询。作为专业律师，我可以为你提供专业的法律意见和帮助，确保你的权益得到充分保障。

希望这些建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。