在劳动仲裁过程中，如果联系不到对方，您仍然可以通过一系列合法程序来维护自己的权益，不必过于担心。以下是具体的处理步骤和建议：
仲裁委送达环节
正常送达尝试：
- 劳动仲裁委员会首先会尝试通过直接送达、邮寄送达等常规方式向被申请人送达仲裁文书，包括仲裁申请书副本、开庭通知等。这是仲裁程序的第一步，确保被申请人知晓仲裁事宜。
公告送达：
- 如果常规送达方式无法联系上对方，仲裁委会采取公告送达方式。公告一般在劳动仲裁委的官方网站、公告栏、受送达人原住所地张贴，或在报纸上刊登。
- 公告期通常为60日，公告期满后，即视为送达，仲裁程序可继续进行。这一步骤确保了即使对方故意躲避，仲裁程序也能合法推进。
仲裁庭审环节
- 缺席裁决：
- 被申请人若经公告送达后仍未到庭参加仲裁庭审，仲裁庭有权进行缺席裁决。这意味着，即使对方不出庭，仲裁庭也会根据您提交的证据和陈述的事实，依法作出裁决。
- 您需确保提交的证据充分、有力，以支持自己的仲裁请求。证据是裁决的关键，务必提前准备好所有相关证据。
裁决执行环节
查询财产线索：
- 在获得生效的仲裁裁决后，如对方不主动履行义务，您可向法院申请强制执行。申请前，应尽量收集被申请人的财产线索，如银行账户信息、房产信息、车辆信息等。
- 这些财产线索将帮助法院快速有效地执行裁决，确保您的权益得到实现。
强制执行措施：
- 法院受理强制执行申请后，会通过多种执行措施查找、冻结、划拨被申请人的财产。对单位可能冻结其银行账户、查封办公设备等资产；对个人则可能处置其名下的存款、房产、车辆等。
- 如被申请人有能力执行而拒不执行，情节严重的，可能面临罚款、拘留等处罚，甚至被追究刑事责任。这一步骤确保了裁决的强制性和权威性。
其他措施与注意事项
尝试联系对方亲友或单位：
- 在仲裁过程中，您可以尝试联系对方的亲友或单位，了解其下落情况。这有助于仲裁委更准确地送达文书，也可能促使对方主动出庭应诉。
调查取证：
- 通过调查取证等方式，进一步查明案件事实。这有助于增强您证据的充分性和说服力，提高裁决的公正性和合法性。
保障对方诉讼权利：
- 仲裁庭在缺席裁决前，应尽力保障对方的诉讼权利，确保已向对方合法送达开庭通知和相关文书，并给予合理准备和应诉时间。这是仲裁程序公正性的体现。
总结来说，即使对方在劳动仲裁过程中一直联系不上，您仍然可以通过公告送达、缺席裁决等方式维护自己的合法权益。同时，您需积极收集证据，并在必要时采取强制执行措施以实现仲裁裁决的履行。如果您在仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。