在劳动仲裁过程中，如果联系不到负责人，你可以采取以下措施：

1. 尝试多种联系途径：

   • 通过公司的注册地址或办公地点进行仔细查找，尝试与公司其他工作人员沟通，获取负责人的联系方式。
   • 向工商行政管理部门查询公司的注册信息，看是否有其他联系途径。
   • 如果可能，到负责人的住所或其可能出现的场所进行寻找，并告知其劳动仲裁相关事宜。

2. 在仲裁申请书中注明情况：

   • 如果经过上述努力仍然无法联系到负责人，你需要在劳动仲裁申请书中明确地注明这种情况，表明自己已经尽了合理的查找义务。

3. 仲裁机构会采取措施：

   • 仲裁机构在面对这种情况时，会根据实际情况采取相应的措施，如公告送达等，以确保仲裁程序的顺利进行。

4. 保留好相关证据：

   • 在整个过程中，你一定要妥善保留好所有与劳动争议相关的证据，如劳动合同、工资单、工作邮件等。这些证据在后续的仲裁过程中是非常关键的。

5. 缺席裁决：

   • 如果负责人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭可以继续开庭审理，并缺席裁决。缺席裁决的结果对公司具有同等法律效力。

综上所述，即使联系不到负责人，劳动仲裁程序也可以继续进行。你需要积极采取各种措施尝试联系，并在仲裁申请书中注明情况。同时，保留好相关证据，以便在仲裁过程中使用。如果负责人缺席，仲裁庭将依据现有证据和法律规定进行审理和裁决。