在劳动仲裁过程中，如果一直联系不到公司，仲裁程序并不会因此停滞或放弃，仲裁委将采取一系列措施来确保程序的合法性与公正性。以下是具体处理方式和可能的结果：
一、送达程序方面
全面尝试联系：
- 仲裁委首先会尝试通过电话、电子邮件、邮寄通知、亲自上门等多种方式联系公司，确保已采用所有可能的方式。
- 若公司因地址变更、人员流动等原因未能及时收到仲裁通知，仲裁委将进一步通过工商登记信息、税务记录等途径获取联系方式并进行通知。
公告送达：
- 当直接送达、留置送达、邮寄送达等方式均无法联系到公司时，仲裁委将采取公告送达的方式。
- 公告将在仲裁委的官方网站、公告栏、报纸等媒体上发布，并自发出之日起经过一定期限（通常为60日，但具体根据当地规定可能有所不同）视为送达。
二、仲裁程序推进方面
确定开庭时间与通知：
- 仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。即使通过公告送达的方式告知了开庭信息，公司也需按此通知出席。
缺席裁决的可能性：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，被申请人（即公司）收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
- 缺席裁决与对席裁决具有同等的法律效力，公司不能因未参加仲裁庭审而拒绝履行仲裁裁决确定的义务。
继续审理与管辖权确定：
- 如果公司因故意逃避送达、失联等原因导致无法联系，仲裁委在确定其具有管辖权的情况下，会继续审理案件。
- 仲裁委不会因公司的失联而中止或终止仲裁程序，以确保申请人的合法权益不受侵害。
三、后续执行与保障
寻找公司并确保执行：
- 如果找不到公司的法人代表或实际经营地，仲裁委可以根据工商档案确定公司的住所地。
- 只要找到公司并确保有财产可供执行，仲裁程序就可以继续进行，并在裁决生效后依法申请强制执行。
法律建议与行动：
- 作为劳动者，在遇到此类情况时，应及时向仲裁委提供公司的相关信息和线索，以便仲裁委能够更有效地联系公司。
- 同时，劳动者也可以咨询专业律师（即我，陈海峰律师），了解更具体的法律建议和帮助，确保自己的合法权益得到有效维护。
总结来说，即使仲裁委一直联系不到公司，也不会影响仲裁程序的进行。仲裁委将通过公告送达等方式确保公司收到仲裁通知，并在公司无正当理由拒不到庭时进行缺席裁决。劳动者应积极配合仲裁委的工作，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。