单位对于在职员工提起劳动仲裁的态度是复杂的，不能简单地说单位“怕”或“不怕”，这主要取决于单位的管理水平、法律意识、经济实力以及具体仲裁案件的情况。以下从多个角度进行分析：
单位可能忌惮劳动仲裁的原因
经济成本增加：
- 直接经济损失：若劳动仲裁结果判定单位败诉，单位可能需要支付额外的经济补偿、赔偿，如未签订劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金等。这些费用直接增加了单位的运营成本。
- 潜在成本上升：为避免类似纠纷再次发生，单位可能需要调整薪酬、福利等用工制度，这进一步推高了用工成本。例如，单位可能需要提高社保缴纳基数或增加员工福利，以符合法律法规要求，减少劳动纠纷风险。
企业形象和声誉受损：
- 内部信任危机：劳动仲裁案件在单位内部的传播可能削弱员工对企业的信任和认同感，降低工作积极性和归属感，甚至导致优秀员工流失。员工可能认为单位管理不善或存在违法行为，从而对单位失去信心。
- 外部形象受损：劳动仲裁案件的公开可能影响企业在合作伙伴、客户及公众心中的形象，引发对其管理能力和信誉的质疑，进而影响合作关系和业务拓展。例如，潜在客户可能因单位存在劳动纠纷而选择其他合作伙伴。
法律风险和合规压力增大：
- 违法违规行为曝光：劳动仲裁过程中，单位的用工管理将受到全面审查，可能暴露出的违法违规行为将面临劳动仲裁的裁决责任和劳动行政部门的处罚。例如，单位若存在未依法缴纳社保、拖欠工资等违法行为，将可能面临罚款、补缴社保等处罚。
- 示范效应风险：一个劳动仲裁案件的结果可能引发其他员工的效仿，导致更多类似诉求的提出，增加单位的法律风险和劳动纠纷数量。员工可能认为通过劳动仲裁可以维护自身权益，从而纷纷效仿提起仲裁。
时间和精力消耗：
- 时间周期长：劳动仲裁程序从申请到裁决通常需要较长时间，单位需投入大量时间准备证据材料、参加庭审等，影响正常业务开展。例如，单位可能需要安排专人负责处理劳动仲裁案件，导致其他业务工作受到延误。
- 管理精力分散：处理劳动仲裁案件会分散企业管理层对核心业务的关注和精力投入，对企业的战略规划和日常经营管理产生不利影响。管理层可能需要花费大量时间和精力来应对劳动仲裁案件，而无法专注于企业的长期发展。
单位可能不惧怕劳动仲裁的原因
专业法律支持：
- 拥有专业法务部门或长期合作的律师团队，这些专业人员熟悉劳动法律法规和仲裁程序，能为企业提供全面、专业的法律服务，降低风险。例如，律师可以协助单位准备证据材料、制定答辩策略等，提高单位在劳动仲裁中的胜诉率。
证据充分与合规：
- 企业在日常经营中严格遵守劳动法律法规，与员工签订完善的劳动合同，制定合理合法的规章制度，并提供各项劳动待遇和保障。在面对劳动仲裁时，有充分的证据证明其行为合法合规。例如，单位可以提供劳动合同、工资支付记录、考勤记录等证据来证明其用工管理的合法性。
对仲裁结果的正面预期：
- 部分企业对自身行为有信心，认为在劳动仲裁中胜诉的可能性较大，因此不特别担心仲裁结果带来的不利影响。例如，单位可能认为员工的仲裁请求缺乏事实依据或法律依据，从而对仲裁结果持乐观态度。
对单位的建议
- 加强内部管理：完善规章制度，确保人力资源管理的规范性和合法性。例如，单位可以定期对用工管理进行自查自纠，及时发现并纠正存在的问题。
- 积极沟通协商：一旦发生劳动争议，单位应首先与员工进行沟通协商，寻求合理的解决方案。通过沟通协商，可以化解矛盾、增进理解，避免纠纷升级至劳动仲裁阶段。
- 尊重仲裁裁决：若无法协商解决，单位应尊重仲裁机构的裁决，依法履行相关义务。这有助于维护单位的法治形象和信誉，避免进一步的法律风险。
综上所述，单位对劳动仲裁的态度受多种因素影响。无论单位规模大小，都应注重内部管理、提高法律意识、以积极、理性的态度面对劳动争议和劳动仲裁。如果您在劳动仲裁方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。