单位对于工伤员工申请劳动仲裁的态度并非单一，而是取决于多种因素的综合考量，但总体来说，单位可能会因经济成本、声誉影响及管理精力等方面的考量而有所忌惮，不过，如果单位合规性强、有专业法律支持，也可能相对从容。以下从不同角度详细分析：

单位可能忌惮工伤员工劳动仲裁的原因

1. 经济成本增加

   • 支付赔偿：若劳动仲裁判定单位存在违法行为，如未依法为工伤员工缴纳工伤保险、未及时支付工伤待遇等，单位将需支付赔偿金、补偿金或补缴社保费用，这直接增加了单位的财务支出。例如，单位未缴纳工伤保险，员工发生工伤后，所有工伤待遇费用均需由单位承担，这可能是一笔不小的数目。
   • 预算影响：劳动仲裁的不确定性使得单位难以预估潜在经济损失，可能打乱财务预算和成本控制计划，进而影响正常经营和资金流转。

2. 企业声誉受损

   • 内部影响：劳动仲裁案件在单位内部传播，可能影响员工士气和对单位的信任，导致忠诚度下降、团队不稳定和工作效率降低。员工可能会认为单位不重视员工权益，从而对单位产生不满情绪。
   • 外部影响：劳动仲裁信息可能通过网络、行业交流等渠道外传，损害单位品牌形象和商业信誉，引发合作伙伴和客户的担忧，影响业务拓展和市场竞争力。例如，潜在客户可能因了解单位的劳动纠纷而对单位信誉和管理水平产生质疑，从而选择与其他单位合作。

3. 管理精力分散

   • 应对流程繁琐：处理劳动仲裁需投入大量时间和精力，从准备证据到参加庭审，再到执行阶段，都会分散管理层和相关部门的精力，影响正常业务运营和发展战略实施。单位需要安排专人负责处理劳动仲裁事务，这可能影响到其他重要工作的开展。
   • 暴露管理问题：劳动仲裁过程中，单位的人力资源管理和规章制度等问题可能被暴露，引发监管部门关注，并促使单位进行管理体系整改，增加管理成本和工作负担。例如，单位可能因劳动仲裁而发现自身在劳动合同签订、工资支付等方面存在漏洞，需要进行全面整改。

单位可能从容面对工伤员工劳动仲裁的原因

1. 自身合规性强：单位严格遵守劳动法律法规，在工伤保险缴纳、工伤待遇支付等方面规范操作，面对劳动仲裁时有充分信心和证据维护合法权益。例如，单位依法为所有员工缴纳了工伤保险，员工发生工伤后，单位及时协助员工申请工伤认定和享受工伤待遇，这种情况下单位无需承担额外费用，面对劳动仲裁时自然从容。

2. 有专业法律支持：大单位通常拥有专门的法务团队或外部法律顾问，能够及时处理劳动仲裁事务，提供专业指导和支持，因此相对从容。法务团队或法律顾问可以协助单位收集证据、准备答辩材料、参加庭审等，确保单位在劳动仲裁中处于有利地位。

3. 对仲裁结果有信心：单位认为自身在劳动争议中无过错，或有充分证据和理由反驳员工主张，对仲裁结果持乐观态度。例如，单位有充分证据证明员工所受伤害并非工伤，或者单位已经按照法律规定支付了工伤待遇，这种情况下单位对仲裁结果有信心，不会过于担心劳动仲裁带来的不利影响。

对单位的建议

1. 严格遵守劳动法律法规：单位应确保在工伤保险缴纳、工伤待遇支付等方面规范操作，减少劳动争议的发生。这是避免劳动仲裁风险的根本所在。

2. 积极面对劳动仲裁：一旦发生劳动争议，单位应积极配合仲裁程序，提供充分证据，尊重仲裁机构的裁决。对于仲裁结果，无论胜负，都应理性对待，依法履行相关责任。

3. 加强内部管理与沟通：单位应加强内部沟通机制，及时了解员工诉求，解决员工关切的问题。通过建立良好的劳动关系，增强员工对单位的信任感和归属感，降低劳动争议的发生率。例如，单位可以定期组织员工座谈会，听取员工意见和建议，及时改进管理中的不足。

4. 提升法律意识与培训：定期对单位管理人员和员工进行劳动法律法规的培训，提高法律意识，确保在日常工作中能够自觉遵守法律规定，避免因不懂法而引发的劳动争议。单位可以邀请专业律师进行法律培训，或者组织员工参加线上法律课程学习。

总结来说，单位对于工伤员工申请劳动仲裁的态度复杂多变，但无论态度如何，单位都应遵守劳动法律法规，规范用工行为，并积极应对劳动仲裁，以减少潜在的法律风险。如果你作为工伤员工或单位方，在劳动仲裁过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。