老板对于工伤劳动仲裁的态度并非单一，而是受到多种因素的综合影响，不能简单地说老板“怕”或“不怕”。以下从不同角度为您详细分析：
一、部分老板可能表现出相对不畏惧的态度，原因包括：
法律意识淡薄：
- 部分老板对劳动法律法规了解不足，可能误以为只要不签订劳动合同、随意克扣工资或逃避社保缴纳等行为就不会受到法律制裁。
- 他们可能低估了劳动者通过法律途径维护自身权益的决心和能力，认为劳动者在面临维权时可能会因为害怕失去工作、担心报复或缺乏证据等原因而选择忍气吞声。
侥幸心理作祟：
- 一些老板可能认为即使被投诉到劳动监察部门或申请劳动仲裁，也能通过拖延时间、转移资产等手段逃避责任。
- 他们可能还抱有“法不责众”或“运气好不会被查到”的侥幸心理。
成本效益考量：
- 在某些情况下，老板可能认为违法行为的收益大于潜在的法律风险成本。例如，通过拖欠工资、不缴纳社保等方式节省开支，即使面临劳动仲裁赔偿，也可能觉得赔偿金额低于违法所得。
规避手段多样：
- 部分老板会利用法律漏洞或灰色地带进行经营，如采用劳务外包、灵活用工等形式掩盖劳动关系，增加劳动者维权的难度。
- 他们还可能通过威胁、恐吓等手段阻止劳动者维权，甚至与劳动者签订不平等协议来规避法律责任。
二、然而，从法律效力和实际后果来看，老板应当重视工伤劳动仲裁，原因如下：
劳动仲裁的强制性：
- 劳动仲裁裁决具有法律效力，若老板不履行裁决结果，劳动者可以向法院申请强制执行。
- 法院有权查封、扣押、拍卖老板的财产以支付赔偿金，并可能对其实施信用惩戒措施（如列入失信被执行人名单），这将严重影响老板的个人信用和企业的正常运营。
违法成本的上升：
- 随着劳动法律法规的完善和执法力度的加强，老板违法行为的成本逐渐提高。例如，《劳动保障监察条例》规定了对逾期不支付劳动报酬的用人单位加付赔偿金的制度。
- 情节严重的违法行为还可能构成犯罪，导致老板面临刑事责任，如拒不支付劳动报酬罪等。
合法合规经营的必要性：
- 从长远来看，合法合规经营是企业可持续发展的基础。遵守劳动法律法规有助于维护企业声誉、稳定员工队伍并提高生产效率。
- 相反，违法经营可能导致企业声誉受损、客户流失、员工士气低落等负面影响，进而影响企业的市场竞争力和盈利能力。
三、针对工伤劳动仲裁，老板应采取的正确态度及建议：
增强法律意识：
- 老板应加强对劳动法律法规的学习和了解，确保企业的用工行为符合法律规定。
- 可以定期组织员工进行劳动法培训，提高员工的法律意识和维权能力，同时也有助于企业规范用工管理。
积极应对仲裁：
- 若收到劳动仲裁通知，老板应认真对待，及时收集整理相关证据材料，积极参与仲裁庭审过程。
- 在仲裁过程中，老板应尊重仲裁庭的裁决结果，若认为裁决有误或存在争议，可以通过合法途径进行申诉或上诉。
寻求专业法律支持：
- 老板可以聘请专业的劳动法律师或法律顾问，为企业提供法律咨询和法律服务。
- 在面临劳动仲裁等法律纠纷时，专业律师可以为企业提供有针对性的法律建议和应对策略，帮助企业更好地维护自身权益。
综上所述，老板对于工伤劳动仲裁的态度应取决于其对法律的认识、对违法成本的考量以及对合法合规经营重要性的理解。无论如何，老板都应遵守劳动法律法规，规范用工行为，并积极应对劳动仲裁等法律纠纷，以减少潜在的法律风险并维护企业的长期稳定发展。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。