被起诉了，公司不一定会因此辞退你，这主要取决于起诉的事由以及公司内部的规章制度和决策。以下从不同角度为你详细分析：

起诉事由与工作相关且严重违规

如果起诉的事由与你的工作职责直接相关，且你的行为严重违反了公司的规章制度，例如因重大失职给公司造成了巨大的经济损失，或者存在职务侵占等违法行为，那么公司在起诉的同时，很可能会依据规章制度做出辞退决定。这种情况下，辞退行为通常具有合法性，因为你的行为已经严重损害了公司的利益。

起诉事由与工作关联性不大

如果起诉的事由与你的本职工作关联性不大，或者不符合公司辞退员工的规定情形，比如公司因合同纠纷起诉外部合作方，而你只是作为证人可能被牵扯其中，那么公司通常不会仅因起诉这一行为就辞退你。因为起诉行为本身并不直接构成你违反公司规章制度或失职的证据。

法律角度的分析

从法律角度来看，公司辞退员工需要有合法合理的依据。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位不能随意解除与劳动者的劳动关系。如果公司没有正当理由随意辞退被起诉的员工，员工有权通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任，比如支付赔偿金等。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿则按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

实际建议

1. 了解公司规章制度：首先，你需要了解公司内部的规章制度，特别是关于辞退员工的规定。这有助于你判断公司是否有可能因起诉行为而辞退你。
2. 咨询专业律师：如果你对公司的决定有异议，或者担心自己的权益受到侵害，可以咨询专业律师。律师可以根据你的具体情况，为你提供法律建议和帮助。
3. 保留证据：在处理此类纠纷时，保留相关证据非常重要。这包括起诉书、公司规章制度、与公司的沟通记录等。这些证据将有助于你维护自己的权益。

总结来看，被起诉了并不意味着公司一定会辞退你。这主要取决于起诉的事由、公司内部的规章制度和决策，以及法律的相关规定。如果你对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，以便获得更具体和专业的法律建议。