和公司发生劳动纠纷并不会自动导致辞工。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动纠纷与辞工的关系：

   • 劳动纠纷是指劳动者与用人单位之间因劳动权利、劳动义务或劳动条件等发生的争议。
   • 辞工，即辞职，是劳动者主动解除与用人单位的劳动关系的行为。
   • 劳动纠纷本身并不会直接导致劳动者被辞工或自动辞职。劳动纠纷的解决通常需要通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径进行，而不是通过自动辞工来结束。

2. 可能因劳动纠纷导致的辞工情况：

   • 协商一致辞工：在劳动纠纷处理过程中，双方可能通过协商达成一致，劳动者选择辞工以结束纠纷。但这种情况是双方自愿的，并非自动发生。
   • 用人单位违法解除：如果用人单位在劳动纠纷中存在违法行为，如未按时支付工资、未提供劳动保护等，劳动者有权要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。在极端情况下，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求恢复劳动关系或获得经济补偿，但这并不等同于自动辞工。
   • 劳动者主动辞职：劳动者可能因对工作环境、薪资待遇等不满而主动选择辞职，但这与劳动纠纷本身无直接关联，是劳动者的个人决定。

3. 法律建议：

   • 保留证据：在发生劳动纠纷时，劳动者应保留好相关证据，如工资条、工作记录、沟通记录等，以便在协商、调解、仲裁或诉讼过程中维护自己的权益。
   • 寻求法律援助：如果劳动者对劳动纠纷的处理感到困惑或无助，可以寻求专业律师的法律援助，以更好地了解自己的权利和义务，并制定合理的维权策略。
   • 遵循法律程序：在处理劳动纠纷时，劳动者应遵循法律程序，如先向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。

4. 可能的法律后果：

   • 如果劳动者因劳动纠纷而自动辞工，可能会失去一些本应享有的权益，如经济补偿、未休年假的工资等。
   • 如果用人单位因劳动纠纷而违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金或恢复劳动关系。

综上所述，和公司发生劳动纠纷并不会自动导致辞工。劳动者在处理劳动纠纷时，应保留好相关证据，寻求法律援助，并遵循法律程序以维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。