关于铁路列车员劳务派遣工是否会被清退的问题，不能一概而论，需分情况讨论：

1. 若劳务派遣工与用工单位（铁路部门）的劳动合同或劳务派遣协议中有明确约定清退条件，且该条件已成就：

   • 在这种情况下，如果劳务派遣工确实违反了合同或协议中的相关规定，比如严重违反规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等，那么用工单位有权依据合同或协议的约定，将劳务派遣工清退。但清退前，用工单位应依法履行相应的程序，如提前通知、支付经济补偿等。

2. 若劳务派遣工与用工单位的劳动合同或劳务派遣协议中没有明确约定清退条件，或约定条件未成就：

   • 在这种情况下，用工单位不能随意清退劳务派遣工。如果用工单位无故清退，劳务派遣工有权依法维护自己的合法权益，比如要求用工单位继续履行合同、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

3. 从法律法规的角度来看：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣工与用工单位之间虽然不存在直接的劳动合同关系，但用工单位仍需遵守劳动法律法规，保障劳务派遣工的合法权益。用工单位不得随意解除与劳务派遣工的用工关系，除非符合法律规定的解除条件或合同约定的解除条件。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于劳务派遣工而言，应仔细阅读与用工单位签订的劳动合同或劳务派遣协议，了解自己的权利和义务，以及可能面临的清退风险。
   • 如果用工单位提出清退，劳务派遣工应要求用工单位出具书面通知，并明确清退的理由和依据。如果认为用工单位的清退行为违法或不合理，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。

总结来说，铁路列车员劳务派遣工是否会被清退，取决于劳动合同或劳务派遣协议的约定以及法律法规的规定。如果合同或协议中有明确约定且条件成就，或者符合法律法规的解除条件，那么用工单位有权清退；否则，用工单位不能随意清退。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。