关于铁路是否会清退劳务工人员的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 劳务工与铁路的劳动关系基础：

   • 劳务工与铁路之间通常建立的是劳务合同关系，而非劳动合同关系。这意味着，双方的权利和义务主要依据劳务合同中的约定来确定。
   • 铁路作为用人单位，在遵守相关法律法规的前提下，有权根据业务需求、劳务工的工作表现等因素，决定是否继续与劳务工保持劳务关系。

2. 清退劳务工的合法情形：

   • 合同到期：如果劳务合同中明确约定了合同期限，且合同到期后双方未续签，那么铁路有权不再继续使用该劳务工。
   • 违反合同规定：如果劳务工严重违反了劳务合同中的约定，如违反工作纪律、泄露商业秘密等，铁路有权依据合同规定解除劳务关系。
   • 业务调整或缩减：在铁路业务调整或缩减的情况下，如果劳务工的工作岗位不再需要，铁路也有权进行清退，但应依法给予相应的经济补偿。

3. 清退劳务工的非法情形：

   • 无合法理由清退：如果铁路在没有合法理由的情况下清退劳务工，如仅因劳务工的年龄、性别、种族等非工作相关因素而清退，这可能构成违法解除劳务关系，劳务工有权要求铁路承担相应的法律责任。
   • 未依法支付经济补偿：在合法清退的情况下，如果铁路未依法支付劳务工应得的经济补偿，劳务工也有权通过法律途径维护自己的权益。

4. 劳务工的权益保护：

   • 劳务工在面临清退时，应首先查看劳务合同中的相关约定，了解自己的权益和义务。
   • 如果认为铁路的清退行为违法或不合理，劳务工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径提起诉讼，要求铁路承担相应的法律责任。

建议：

• 对于劳务工而言，建议在与铁路签订劳务合同时，仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务，以及合同到期、解除等情形的处理方式。
• 对于铁路而言，建议在清退劳务工时，严格遵守相关法律法规和劳务合同的约定，确保清退行为的合法性和合理性，避免引发不必要的法律纠纷。

总结：铁路是否会清退劳务工人员，取决于多种因素，包括劳务合同的约定、劳务工的工作表现、铁路的业务需求等。在面临清退时，劳务工应了解自己的权益和义务，并通过合法途径维护自己的权益。如果你有更具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。