文旅司机是否会被辞退，这并非一个简单的是非问题，而是需要依据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动合同与辞退条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工需要符合法定的条件和程序。如果文旅司机与用人单位签订了劳动合同，并且用人单位没有合法依据（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等）就辞退司机，那么这种辞退行为可能是违法的。
   • 法律建议：如果文旅司机面临被辞退的情况，首先应查看自己的劳动合同，了解其中关于辞退的条款和条件。同时，也可以要求用人单位出具书面的辞退通知，并明确辞退的理由。

2. 行业特性与辞退风险：

   • 文旅行业可能受到季节、市场波动等因素的影响，导致业务量不稳定。在业务量下降时，用人单位可能会考虑裁员以降低成本。然而，这并不意味着用人单位可以随意辞退员工。
   • 法律建议：文旅司机应关注行业的动态和用人单位的经营状况，但更重要的是要了解自己的权益和保护措施。如果用人单位以经营困难为由辞退员工，司机可以要求用人单位提供相关的财务证明，并咨询专业律师以评估辞退的合法性。

3. 司机行为与辞退可能性：

   • 如果文旅司机在工作中存在严重违反公司规章制度、违法行为或严重失职等行为，用人单位有权根据劳动合同和相关法律法规辞退司机。
   • 法律建议：文旅司机应严格遵守公司的规章制度和法律法规，确保自己的行为合法合规。如果因个人行为导致被辞退，司机将难以获得法律上的支持。

4. 辞退程序与补偿：

   • 即使用人单位有合法依据辞退文旅司机，也需要按照法定的程序进行，如提前通知、支付经济补偿等。如果用人单位未按照法定程序辞退员工，司机有权要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 经济补偿计算公式（若符合法定辞退条件且用人单位愿意支付）：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。需要注意的是，如果司机存在过错导致被辞退，用人单位可能无需支付经济补偿。

总结与建议：文旅司机是否会被辞退取决于多种因素，包括劳动合同的约定、行业特性、司机行为以及辞退程序等。如果你作为文旅司机面临被辞退的情况，建议你首先查看自己的劳动合同和了解相关法律法规，然后咨询专业律师以评估辞退的合法性并寻求法律支持。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。