文职人员合同到期不一定会被辞退，这主要取决于合同中的约定以及双方协商的结果。以下从不同角度为你详细分析：

1. 合同约定优先：

   • 如果劳动合同中明确约定了合同到期后自动续签或者双方需协商续签事宜，那么文职人员并不会因为合同到期就直接被辞退。此时，双方应按照合同约定或者协商结果来处理后续事宜。
   • 如果劳动合同中没有明确约定合同到期后的处理方式，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，合同到期后，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但这并不意味着用人单位必须辞退劳动者，双方仍然可以协商续签劳动合同。

2. 双方协商决定：

   • 合同到期后，用人单位和文职人员都有权提出续签或者不续签的意见。如果双方能够就续签事宜达成一致，那么劳动合同可以继续履行。
   • 如果双方无法就续签事宜达成一致，或者一方明确表示不愿意续签，那么劳动合同将到期终止。此时，如果是因为用人单位的原因导致合同终止（如用人单位提出不续签或者降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签），用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果文职人员在合同期间存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或者营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位有权在合同到期前或者到期时解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。
   • 如果文职人员符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年、连续订立两次固定期限劳动合同等），且文职人员提出或者同意续订、订立劳动合同的，除文职人员提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。

建议：

• 对于文职人员来说，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于合同到期后的处理方式、经济补偿等条款，确保自己的权益得到保障。
• 如果合同到期后面临续签或者不续签的问题，建议与用人单位进行充分沟通，了解对方的意图和条件，以便做出明智的决策。
• 如果对合同到期后的处理方式存在疑问或者争议，可以及时咨询专业律师或者劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。

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