结论：文职签合同满五年是否会被辞退，并非由合同期限直接决定，而是取决于多种因素，包括合同的具体条款、用人单位的规章制度、劳动者的行为表现以及相关法律法规的规定。

分析角度一：合同条款

1. 合同期限与辞退：合同期限本身并不直接决定劳动者是否会被辞退。即使合同签满五年，如果合同中没有明确约定在合同期满后用人单位有权辞退劳动者，且劳动者没有违反合同约定或法律法规的行为，用人单位通常不能随意辞退劳动者。

2. 合同解除条件：合同中可能会约定一些解除条件，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等。如果劳动者触犯了这些条件，用人单位有权依据合同约定解除劳动合同。

分析角度二：用人单位规章制度

1. 规章制度的内容：用人单位的规章制度可能包含对劳动者行为的具体要求，以及违反这些要求的后果。如果劳动者违反了规章制度，且规章制度中明确规定了辞退作为处罚措施，用人单位在符合法定程序的情况下可以辞退劳动者。

2. 规章制度的合法性：然而，用人单位的规章制度必须合法有效，即不得违反法律法规的强制性规定，且必须经过民主程序制定并公示或告知劳动者。如果规章制度不合法或未经过合法程序制定，那么其中关于辞退的规定可能无效。

分析角度三：劳动者行为表现

1. 劳动者过错：如果劳动者存在严重过错，如盗窃、贪污、严重违反工作纪律等，用人单位有权依据法律法规和合同约定辞退劳动者。

2. 劳动者无过错：如果劳动者没有过错，且合同期满后用人单位没有续签合同的意愿或没有提供续签条件，那么用人单位通常需要支付经济补偿金后终止劳动合同，而不能随意辞退劳动者。

分析角度四：相关法律法规

1. 劳动合同法规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退劳动者必须符合法定条件，如劳动者不能胜任工作、经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作等。同时，用人单位辞退劳动者时应当提前通知劳动者，并支付经济补偿金（在符合法定情形时）。

2. 劳动仲裁与诉讼：如果劳动者认为用人单位的辞退行为违法或不当，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

建议：

1. 审查合同条款：建议劳动者在签订劳动合同时仔细审查合同条款，特别是关于合同解除和辞退的规定，确保自己的权益得到保障。

2. 遵守规章制度：劳动者应遵守用人单位的规章制度，避免触犯可能导致辞退的规定。

3. 保留证据：如果劳动者认为用人单位的辞退行为可能违法或不当，应保留相关证据（如劳动合同、规章制度、辞退通知等），以便在需要时维护自己的权益。

4. 咨询专业律师：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。