文职人员签订劳动合同后，无论签订多少年，都不存在绝对不能被辞退的情况。但有一些特定的情形下，用人单位是不得解除劳动合同的。下面我根据相关法律规定为你详细解析：

一. 不存在绝对不能被辞退的年限

• 劳动合同法并没有规定签订一定年限的劳动合同后，劳动者就不能被辞退。用人单位在符合法律规定的情况下，仍然有权解除劳动合同。

二. 特定情形下用人单位不得解除劳动合同

1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:

    - （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
    - （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
    - （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
    - （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
    - **（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的**；
    - （六）法律、行政法规规定的其他情形。
   

• 其中，特别需要注意的是，如果劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，那么用人单位是不得依据第四十条（即无过失性辞退）和第四十一条（即经济性裁员）的规定解除劳动合同的。

三. 其他注意事项

• 即使劳动者符合上述不得解除劳动合同的情形，但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，用人单位仍然有权依据劳动合同法的其他规定解除劳动合同。

综上所述，文职人员签订劳动合同后，并不存在签订多少年后就不能被辞退的绝对规定。但在某些特定情形下，如连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等，用人单位是不得依据某些规定解除劳动合同的。我建议你详细了解自己的劳动合同和相关的法律法规，以便更好地维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。