空乘脸上摔伤了，并不一定会被辞退。这个问题涉及劳动法和劳动合同的相关规定，以及航空公司的具体规章制度。下面我从几个方面来详细分析：
劳动法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，员工因工伤或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。因此，如果空乘的摔伤被认定为工伤，或者在医疗期内，那么航空公司是不能随意辞退的。
劳动合同约定：
- 空乘与航空公司之间签订的劳动合同中，通常会明确双方的权利和义务，包括解除劳动合同的条件。如果劳动合同中没有明确规定因外貌或形象问题可以辞退员工，那么航空公司就不能仅凭脸上摔伤这一理由就辞退空乘。
航空公司规章制度：
- 航空公司作为用人单位，会有自己的规章制度。这些规章制度中可能会规定员工的外貌、形象等要求。但是，这些要求必须合理且符合法律法规。如果航空公司的规章制度中确实规定了因外貌或形象问题可以辞退员工，并且这一规定是合法有效的，那么航空公司才有可能根据这一规定辞退空乘。但即便如此，也需要考虑摔伤是否属于可以归责于员工本人的原因。
实际情况判断：
- 具体到每个案例，还需要根据空乘的摔伤情况、医疗期、劳动合同约定、航空公司规章制度以及实际工作情况等综合因素来判断。如果摔伤并不严重，不影响空乘的工作能力和形象，且医疗期较短，那么航空公司通常不会因此辞退员工。
综上所述，空乘脸上摔伤了并不一定会被辞退。这取决于多个因素，包括劳动法规定、劳动合同约定、航空公司规章制度以及实际情况等。如果空乘面临被辞退的风险，建议及时咨询专业律师（比如我），了解自己的权益和可能的法律途径。