您好，关于“空姐35岁就必须要被辞退”的问题，这其实是一个误解。目前，并没有明确的法律规定空姐在35岁时必须被辞退。实际上，航空公司的招聘政策正在逐步放宽年龄限制，以适应航空业的快速复苏和就业多元化的需求。

一、航空公司招聘年龄限制的放宽

近期，有航空公司发布了“空嫂”招聘公告，明确面向25～40周岁的女性进行招聘，并且已婚已育者优先。这一公告显示，航空公司对于空乘人员的年龄限制已经有所放宽，不再局限于传统的年轻化标准。这反映出航空公司更加注重应聘者的实际能力和亲和力，而非单纯的年龄因素。

二、实际工作中能力的重要性

在实际工作中，空乘人员更需要的是应变能力和体力，这些能力与年龄、婚育情况并没有直接关系。有航空公司的空乘人员表示，他们更看重应聘者的服务意识和团队协作能力，而不是年龄。因此，只要您具备这些能力，并且符合航空公司的招聘要求，就有可能成为空乘人员，无论您的年龄是多少。

三、求职市场隐性年龄歧视的存在

尽管航空公司和公务员招考等已经放宽了年龄限制，但求职市场上仍然存在不少隐性年龄歧视的现象。一些企业可能会因为薪酬成本、文化认同、融入团队速度以及家庭因素等考虑，对中年劳动者设置招聘门槛。然而，这种歧视是普遍存在取证难、定量难、处罚难、纠正难等问题的，劳动者在遇到这种情况时，可以考虑向劳动监察部门进行投诉。

四、破除年龄歧视的建议

为了破除就业市场的年龄歧视，专家建议从多个角度入手。首先，航空公司和其他企业在招聘时应该结合岗位特征和求职者能力综合考量，而不是只看年龄。其次，政府和行政监管部门应该通过树立典型、加强宣传、带头示范等手段，引领社会从观念上改变“唯年轻论”的心态。最后，求职者在遇到年龄歧视时，应该勇敢站出来维护自己的权益，向相关部门进行投诉。

综上所述，空姐35岁并不一定会被辞退。航空公司的招聘政策正在逐步放宽年龄限制，更加注重应聘者的实际能力和亲和力。同时，我们也应该共同努力破除就业市场的年龄歧视，为所有劳动者创造一个更加公平、公正的就业环境。