目前并没有明确的法律规定或普遍适用的政策表明大疆公司会在员工35岁以后将其辞退。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于法定事由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。年龄本身并不是解除劳动合同的合法理由。
   • 因此，从法律层面讲，大疆公司不能仅因员工年龄达到35岁就将其辞退，否则将构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

2. 公司政策角度：

   • 公司的员工管理政策通常基于公司的业务需求、发展战略以及员工的工作表现、能力等多方面因素综合考虑。年龄可能只是其中一个参考因素，但绝不是决定性因素。
   • 大疆公司作为一家知名的科技企业，其员工管理政策更可能注重员工的创新能力、专业技能、团队协作能力等方面，而非单纯以年龄作为辞退的标准。

3. 实际情况角度：

   • 在实际工作中，员工的年龄与工作能力、工作效率之间并不存在必然的负相关关系。许多35岁以上的员工仍然保持着较高的工作热情和创新能力，为公司的发展做出了重要贡献。
   • 因此，大疆公司不太可能仅因员工年龄达到35岁就将其辞退，这样的做法既不符合法律规定，也不符合公司的长远利益。

4. 建议与提醒：

   • 对于员工而言，无论年龄大小，都应不断提升自己的专业技能和综合素质，以适应不断变化的市场需求和公司发展要求。
   • 如果员工担心自己的年龄会成为被辞退的因素，可以主动与公司沟通，了解公司的员工管理政策和发展规划，以便更好地规划自己的职业发展路径。
   • 如果员工确实遭遇了违法解除劳动合同的情况，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总结来说，大疆员工35岁以后不会被辞退的说法并没有法律依据和普遍适用性。员工应关注自己的职业发展，提升专业技能和综合素质，同时了解公司的员工管理政策和发展规划，以便更好地应对职场挑战。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。