关于“机场迟到15天会被辞退吗”这一问题，结论并不绝对，需结合具体情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：
一、迟到行为的性质与后果
一般迟到与严重违纪：
- 如果迟到15天属于偶尔发生，且未对公司造成重大损失或影响，通常不会被视为严重违纪行为，公司一般不会因此直接辞退员工。
- 如果迟到行为频繁发生，或者迟到导致公司重要业务延误、客户流失等严重后果，公司可能会依据规章制度将此视为严重违纪，并考虑辞退员工。
公司规章制度：
- 公司通常会在员工手册或规章制度中明确规定迟到的处理方式和后果。如果迟到15天违反了公司的相关规定，且规定中明确列出了辞退作为处罚措施，那么公司有权依据规定辞退员工。
- 如果公司规章制度中未明确规定迟到15天即辞退，或者规定不够明确、合理，那么公司辞退员工的行为可能缺乏法律依据，员工可以依法维权。
二、辞退的合法性与程序
合法辞退的条件：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。
- 如果公司仅因员工迟到15天就辞退，且该行为未达到严重违纪的程度，那么公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
辞退的程序要求：
- 公司在辞退员工前，通常需要事先将理由通知工会，并听取工会的意见。
- 公司还需要向员工出具书面辞退通知，并说明辞退的理由和依据。
- 如果公司未按照法定程序辞退员工，员工可以依法要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
三、员工的维权途径
与公司协商：
- 如果员工认为公司的辞退行为不合法或不合理，可以首先尝试与公司进行协商，寻求妥善解决方案。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司撤销辞退决定、继续履行劳动合同或支付赔偿金等。
- 在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据证明公司的辞退行为违法或不合理，如公司规章制度、迟到记录、工作表现证明等。
提起诉讼：
- 如果员工对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
建议：如果你因迟到15天而面临被辞退的风险，建议首先查阅公司的规章制度，了解迟到行为的处理方式和后果。同时，你也可以与公司进行沟通协商，寻求妥善解决方案。如果协商无果或你认为公司的辞退行为不合法，可以及时咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的维权途径和策略。