您好，关于飞行员迟到是否会被开除的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。
首先，飞行员作为航空公司的重要员工，其工作性质特殊，对时间管理和纪律性有较高要求。如果飞行员因个人原因迟到，且未提前与公司沟通或未按照公司规定履行请假手续，这可能会被视为违反公司规章制度的行为。
然而，是否会被开除则取决于多个因素：
公司规章制度：不同航空公司有不同的规章制度，对于迟到的处理方式也会有所不同。有些公司可能会给予警告、罚款或扣分等处罚，而并非直接开除。
迟到原因和频率：如果飞行员迟到是因为不可抗力因素（如突发疾病、交通事故等），且能够提供合理证明，公司可能会给予理解并酌情处理。但如果迟到频繁发生，且无正当理由，那么公司可能会认为这是严重违反规章制度的行为。
相关法律法规：根据劳动法规定，用人单位在解除劳动合同时需要遵循法定程序和条件。如果公司仅凭飞行员迟到就开除其，且未提供充分证据证明其严重违反规章制度或给公司造成重大损失，那么这种开除行为可能是违法的。
案例参考：从您提供的案例中可以看出，即使公司给予飞行员多次记大过处分，也并不意味着可以直接开除其。法院在审理此类案件时，会综合考虑事件发生情境、相关说明和双方陈述等因素，判断飞行员的行为是否足以达到严重违反公司规章制度可以直接解除劳动合同的程度。
建议：
综上所述，飞行员迟到是否会被开除并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。希望以上解答能够对您有所帮助。