铁路上正式工并不容易被辞退，但具体是否会被辞退还需根据具体情况和法律规定来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同法的保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当签订书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。对于正式工，即已经与用人单位签订了无固定期限劳动合同或固定期限劳动合同且合同未到期的员工，用人单位不能随意解除劳动合同。
   • 如果用人单位想要解除与正式工的劳动合同，必须符合法律规定的解除条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。否则，用人单位将构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

2. 铁路行业的特殊性：

   • 铁路行业作为国家重要的基础设施行业，其员工的工作稳定性和安全性对于行业的正常运营至关重要。因此，铁路部门在辞退员工时通常会更加谨慎，确保不会因辞退员工而影响铁路的正常运营和安全。
   • 此外，铁路部门通常会有完善的员工管理制度和考核机制，对于表现不佳或不符合岗位要求的员工，会先通过培训、调岗等方式进行改进，而不是直接辞退。

3. 辞退的法定程序：

   • 即使用人单位认为员工符合解除劳动合同的条件，也需要按照法律规定的程序进行辞退。这通常包括提前通知员工、与员工进行协商、支付经济补偿等步骤。如果用人单位未按照法定程序进行辞退，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，铁路部门辞退正式工的情况相对较少，且通常涉及员工严重违反规章制度或造成重大损失等情形。即使在这些情况下，铁路部门也需要提供充分的证据来证明员工的违规行为或损失情况，否则可能面临败诉的风险。
   • 司法实践中，法院在审理铁路部门与员工之间的劳动纠纷时，通常会严格审查用人单位的辞退决定是否符合法律规定和合同约定，确保员工的合法权益得到保障。

建议与总结：

• 对于铁路上正式工而言，只要遵守公司规章制度、认真履行工作职责，通常不必担心被随意辞退。
• 如果确实面临被辞退的风险，员工可以积极与用人单位进行沟通协商，了解辞退的具体原因和依据，并寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。
• 如有任何劳动纠纷或法律问题，可以直接向我咨询，我将根据具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。