铁路职工还有三年退休时，一般情况下不会被随意辞退，但特定情形下可能面临被辞退的风险。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般情况下的保护
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，对于铁路职工而言，如果其已经连续工作满十五年，且距离退休还有三年，那么用人单位在一般情况下是不能随意辞退该职工的。
二、特定情形下的辞退风险
尽管有上述保护规定，但在特定情形下，铁路职工仍可能面临被辞退的风险。这些情形主要包括：
严重违反用人单位的规章制度：如果铁路职工严重违反了用人单位的规章制度，如旷工、严重失职等，用人单位有权依据规章制度解除劳动合同。
严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：如果铁路职工在工作中存在严重失职或营私舞弊行为，且给用人单位造成了重大损害，用人单位同样有权解除劳动合同。
被依法追究刑事责任：如果铁路职工因犯罪行为被依法追究刑事责任，用人单位可以依据法律规定解除劳动合同。
三、辞退程序与补偿
如果用人单位确实需要辞退符合上述特定情形的铁路职工，必须遵循法定的程序，并可能需要支付相应的经济补偿。具体来说：
辞退程序：用人单位应当提前将辞退理由通知工会，并听取工会的意见。同时，用人单位还需要将辞退决定书面通知劳动者本人，并说明辞退的理由和依据。
经济补偿：如果辞退是因为用人单位的原因（如经营困难、裁员等），且不符合法定无需支付经济补偿的情形，那么用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。对于距离退休还有三年的铁路职工而言，如果其被辞退且符合支付经济补偿的条件，那么其将获得一定数额的经济补偿。但需要注意的是，如果辞退是因为劳动者本人的原因（如严重违反规章制度、被追究刑事责任等），则用人单位无需支付经济补偿。
四、建议与注意事项
了解自身权益：铁路职工应当了解自己的劳动权益，包括劳动合同的签订、履行、变更、解除等方面的规定。
遵守规章制度：铁路职工应当严格遵守用人单位的规章制度，避免因违反规定而面临被辞退的风险。
及时咨询与维权：如果铁路职工面临被辞退的情况，且认为用人单位的行为违法或不合理，应当及时咨询专业律师（如我），了解自己的维权途径和方式。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。