结论：铁路职工有轻微违法记录不一定会被辞退，是否辞退取决于违法行为的性质、严重程度以及单位规章制度的具体规定。
分析说明：
违法行为的性质与严重程度：
- 轻微违法记录通常指的是一些情节较轻、社会危害性不大的违法行为，如轻微的交通违章、扰乱公共秩序等。这些行为一般不会直接导致职工被辞退，但具体还需看单位规章制度以及相关法律法规的规定。
- 如果违法行为较为严重，如涉及刑事犯罪、严重违反社会公德或职业道德等，那么职工被辞退的可能性就会大大增加。
单位规章制度的规定：
- 铁路企业作为国有企业，其规章制度通常较为严格，对于职工的违法行为有明确的处理规定。这些规定可能包括警告、记过、降级、撤职、辞退等不同程度的处罚措施。
- 如果单位规章制度中明确规定了轻微违法记录将导致辞退，那么职工在面临这种情况时就有可能被辞退。但如果规章制度中并未明确规定，或者规定较为宽松，那么职工被辞退的可能性就会相对较小。
相关法律法规的考量：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时需要遵循法定程序和条件。对于职工的违法行为，用人单位需要证明该行为严重违反了单位规章制度或者法律法规的规定，且达到了可以解除劳动合同的程度。
- 如果用人单位无法证明职工的违法行为达到了可以解除劳动合同的程度，或者解除劳动合同的程序不合法，那么职工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
特殊场景：
- 在某些特殊情况下，如职工的违法行为对铁路企业的声誉、安全或运营造成了严重影响，那么即使该行为属于轻微违法记录，单位也可能出于维护自身利益和社会形象的考虑而选择辞退职工。
行动建议：
- 了解单位规章制度：铁路职工应详细了解本单位的规章制度，特别是关于职工违法行为的处理规定，以便在面临类似情况时能够做出正确的应对。
- 咨询专业意见：如果职工对自己的违法行为可能导致的后果存在疑问或担忧，建议及时咨询专业律师或法律顾问的意见，以便更好地维护自己的合法权益。
- 积极改正错误：无论违法行为是否严重，职工都应积极改正错误，遵守法律法规和单位规章制度，以维护自己的职业声誉和未来发展。
后续思考依据：
- 在判断铁路职工是否因轻微违法记录而被辞退时，需要综合考虑违法行为的性质、严重程度、单位规章制度的规定以及相关法律法规的考量。这些因素相互交织、相互影响，共同决定了职工是否面临被辞退的风险。因此，在处理类似情况时，需要全面、客观地分析各种因素，以便做出正确的判断和决策。