铁路职工嫖娼被抓，确实存在被辞退的可能性，但具体是否会被辞退，需结合多种因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从铁路企业的规章制度角度
铁路企业作为国有企业，通常会有严格的内部规章制度，这些规章制度往往涵盖了员工的行为规范、职业道德以及违法违纪行为的处理等内容。如果铁路企业的规章制度中明确规定了嫖娼等违法行为属于严重违反规章制度的行为，并且规定了相应的辞退条款，那么职工因嫖娼被抓后，企业有权依据规章制度将其辞退。
二、从法律法规角度
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 根据该法第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果铁路企业的规章制度符合法律法规的规定，并且已经向职工公示或告知，那么职工因嫖娼被抓，企业可以依据此条款将其辞退。
- 同时，该法还规定了其他用人单位可以解除劳动合同的情形，如劳动者被依法追究刑事责任等。但嫖娼行为通常属于行政违法行为，除非情节严重构成犯罪（如组织、强迫、引诱、容留、介绍卖淫等），否则一般不会被追究刑事责任。因此，在一般情况下，企业不能仅因职工嫖娼被抓就依据此条款将其辞退。
《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定：
- 嫖娼行为违反了该法的规定，会受到行政处罚，如拘留、罚款等。虽然这并不直接导致劳动合同的解除，但行政处罚记录可能成为企业考虑是否辞退职工的因素之一。
三、从实际操作角度
企业决策：
- 即使职工嫖娼被抓，企业是否决定辞退还需考虑多种因素，如职工的工作表现、岗位重要性、企业形象等。如果职工平时表现良好，岗位重要，且企业认为辞退可能对企业造成较大影响，那么企业可能会选择给予职工一定的处分（如警告、记过等）而非直接辞退。
职工申诉：
- 如果职工认为企业的辞退决定不合理或违法，可以通过法律途径进行申诉或维权。例如，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销企业的辞退决定或要求企业支付经济补偿等。
四、建议与提醒
遵守法律法规：
- 作为铁路职工，应严格遵守国家法律法规和企业的规章制度，避免参与任何违法违纪行为。
了解企业规章制度：
- 职工应了解并熟悉企业的规章制度，特别是与自身行为密切相关的部分，以便在面临问题时能够做出正确的判断和应对。
寻求法律帮助：
- 如果职工因嫖娼被抓后面临企业的辞退决定或其他法律问题，建议及时咨询专业律师，了解自身的权利和义务，并寻求合法的维权途径。
总结来说，铁路职工嫖娼被抓后是否会被辞退，需结合企业的规章制度、法律法规以及实际操作情况综合判断。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。