铁路职工嫖娼被抓，确实存在被开除的风险，但具体是否会被开除，需结合铁路企业的内部规章制度以及职工嫖娼行为的情节严重程度来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律法规层面

• 嫖娼行为的违法性：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条的规定，卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。这表明嫖娼行为是违法的，会受到行政处罚。

• 对公职人员的影响：虽然铁路职工不属于传统意义上的“公职人员”，但作为国有企业员工，其行为同样受到企业规章制度的约束。若嫖娼行为被认定为严重违反企业规章制度，企业有权依据相关规定进行处理。

2. 铁路企业规章制度层面

• 企业规章制度的约束力：铁路企业作为国有企业，通常会制定一系列内部规章制度来规范员工的行为。这些规章制度中往往包含对员工违法违纪行为的处理规定。

• 开除的可能性：如果铁路企业的规章制度中明确规定，员工因嫖娼等违法违纪行为受到行政处罚的，企业可以解除劳动合同（即开除），那么在该职工嫖娼被抓并受到行政处罚后，企业就有权依据规章制度将其开除。

3. 情节严重程度的考量

• 情节轻微的情况：如果职工嫖娼行为情节较轻，且未造成恶劣影响，企业可能会考虑给予警告、记过等较轻的处分，而不是直接开除。

• 情节严重的情况：如果职工嫖娼行为情节严重，如多次嫖娼、在公共场所嫖娼造成恶劣影响等，企业很可能会依据规章制度将其开除。

4. 实际操作中的建议

• 了解企业规章制度：铁路职工应详细了解所在企业的规章制度，特别是关于违法违纪行为的处理规定，以便在行为上有所约束。

• 积极应对处理：如果职工不幸因嫖娼被抓，应积极配合相关部门的调查和处理，同时及时与企业沟通，了解企业的处理意见和可能的后果。

• 寻求法律帮助：如果职工认为企业的处理决定不公正或存在违法行为，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来看，铁路职工嫖娼被抓后是否会被开除，取决于企业规章制度的明确规定以及职工嫖娼行为的情节严重程度。因此，建议铁路职工严格遵守法律法规和企业规章制度，避免参与任何违法违纪行为。如果您作为铁路职工或相关人士，对此类问题有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。