铁路职工因嫖娼被行政拘留后，是否会被开除工作，这主要取决于铁路企业的内部规章制度以及职工与单位签订的劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 企业规章制度的角度：

   • 铁路企业作为国有企业或大型企业，通常会有完善的内部规章制度，这些规章制度中往往会明确规定职工违反社会公德或法律法规时，单位可以采取的纪律处分措施。
   • 如果铁路企业的规章制度中明确规定，职工因嫖娼等违法行为被行政拘留的，单位有权解除劳动合同（即开除），那么在该职工被行政拘留后，单位就有可能依据此规定将其开除。

2. 劳动合同的角度：

   • 职工与铁路企业签订的劳动合同中，也可能会包含关于职工违反法律法规或社会公德时，单位可以采取的纪律处分措施的条款。
   • 如果劳动合同中有类似“职工因违法行为被行政拘留的，单位有权解除劳动合同”的约定，那么在该职工被行政拘留后，单位同样有可能依据此约定将其开除。

3. 法律法规的角度：

   • 虽然《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规没有直接规定职工因嫖娼被行政拘留就必须被开除，但这些法律法规赋予了用人单位在职工严重违反用人单位规章制度时解除劳动合同的权利。
   • 因此，如果铁路企业的规章制度或劳动合同中有相关规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位在职工因嫖娼被行政拘留后将其开除，是合法的。

4. 实际操作的角度：

   • 在实际操作中，铁路企业是否会开除因嫖娼被行政拘留的职工，还会受到多种因素的影响，如职工的工作表现、岗位重要性、单位的管理风格等。
   • 如果职工平时表现良好，且岗位较为重要，单位可能会考虑给予一定的宽大处理，如警告、记过等纪律处分，而不是直接开除。

建议：

• 对于铁路职工而言，应严格遵守法律法规和社会公德，避免因违法行为而面临行政拘留等严重后果。
• 如果已经因嫖娼被行政拘留，应积极配合单位的处理，并主动寻求法律帮助，了解自己的权益和义务。
• 铁路企业在制定规章制度和签订劳动合同时，应明确规定职工违反法律法规或社会公德时的纪律处分措施，以确保在处理类似事件时有明确的依据。

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