结论：嫖娼被抓后被公司辞退，一般情况下员工是无法获得经济补偿的，但工资应当支付至离职之日。

详细解释：

1. 关于辞退与经济补偿：

   • 嫖娼在我国是明确的违法行为，不仅可能面临法律处罚，还会对个人声誉和职业道德造成严重影响。
   • 公司的规章制度通常会明确将涉及违法犯罪的行为，特别是如嫖娼这种严重违反道德和法律规范的行为，列为严重违纪情形。若公司的规章制度已经过民主程序制定并向员工公示，公司可以依据这些规章制度以严重违纪为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者如果严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。在嫖娼被抓的情况下，由于该行为严重违反了社会公德和公司的规章制度，公司开除员工完全符合《劳动合同法》的规定。

2. 关于工资支付：

   • 尽管公司可以因员工嫖娼行为而解除劳动合同，但根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这意味着，即使员工因嫖娼被辞退，公司也应当支付其应得的工资至离职之日。

特殊情况：

• 如果公司的规章制度未明确涵盖嫖娼这类情况，或者规章制度的制定程序不合法（如未经民主程序、未向员工公示等），员工有可能主张公司的开除决定属于违法解除劳动合同。在这种情况下，员工虽然仍可能无法获得因违法解除劳动合同而应得的经济补偿（因为嫖娼行为本身违法），但可以就工资支付等问题与公司进行协商或寻求法律救济。不过，这种情况较为罕见，且需要员工提供充分的证据来支持其主张。

建议：

• 作为员工，应当严格遵守法律法规和公司规章制度，以维护良好的职业道德和个人声誉。
• 如果因嫖娼等违法行为被公司辞退，员工应当了解自己的权益，包括工资支付等，并在必要时寻求法律帮助。

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