嫖娼被抓后被公司辞退，一般情况下员工是无法获得赔偿的。以下是对此问题的详细分析：

1. 严重违反规章制度与解除合同的合法性：

   • 公司的规章制度通常会明确将涉及违法犯罪的行为，特别是如嫖娼这种严重违反道德和法律规范的行为，列为严重违纪情形。当员工因嫖娼被抓，且公司的规章制度已经过民主程序制定并向员工公示时，公司可以依据这些规章制度以严重违纪为由解除劳动合同，这一做法符合法律规定，因此无需支付经济赔偿。

2. 违背公序良俗与职业道德的合理性：

   • 嫖娼行为严重违背了社会公序良俗和基本的职业道德准则。公司为了维护自身形象、价值观以及正常的运营秩序，有权对有此类行为的员工进行开除处理，这在法律上具有合理性，同样无需进行经济赔偿。

3. 《劳动合同法》的相关规定支持：

   • 根据《劳动合同法》，劳动者如果严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，用人单位有权解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。在嫖娼被抓的情况下，由于该行为严重违反了社会公德和公司的规章制度，公司开除员工完全符合《劳动合同法》的规定，因此无需承担经济赔偿责任。

然而，也存在一些特殊情况，员工可能有机会获得赔偿：

• 规章制度不合法或未明确规定：如果公司的规章制度未明确涵盖嫖娼这类情况，或者规章制度的制定程序不合法（如未经民主程序、未向员工公示等），员工有可能主张公司的开除决定属于违法解除劳动合同，并要求公司支付赔偿金。但这种情况较为罕见，且需要员工提供充分的证据来支持其主张。

法律建议：

• 对于员工而言，应严格遵守法律法规和公司规章制度，避免涉及任何违法违纪行为，以维护良好的职业道德和个人声誉。
• 对于公司而言，应确保规章制度的合法性和有效性，并在制定和执行过程中严格遵守法律法规，以避免不必要的法律纠纷。

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