嫖娼被抓是否会被公司开除，这主要取决于所在单位的性质、具体的规章制度规定以及员工的身份等因素。以下是对这一问题的详细分析：
公职单位（如国家机关、国有企业、事业单位等）
- 对于公职人员而言，由于其代表着国家形象，有着更高的道德和纪律要求。一旦公职人员因嫖娼被依法处理，通常会面临严重的纪律处分，甚至可能被开除公职。这一处理原则在《公职人员政务处分法》及《行政机关公务员处分条例》等相关法规中均有体现。例如，公务员若因嫖娼被依法追究刑事责任或受到治安管理处罚，根据其情节轻重，可能会面临撤职、开除等处分。
普通企业
- 对于普通企业的员工而言，嫖娼行为是否会导致被开除，则主要取决于企业的规章制度。如果企业规章制度中明确将员工参与嫖娼等违法犯罪行为列为严重违反公司纪律的情形，并规定了相应的解除劳动合同的后果，且该规章制度已经合法制定并向员工进行了公示告知，那么企业在员工因嫖娼被发现后，是有权依据规章制度将其开除的，且不需要支付经济补偿。
- 然而，如果企业没有相关明确规定，或者规章制度制定程序不合法、内容不合理、未向员工进行公示告知等，那么企业不能随意以此为由开除员工，否则可能面临劳动纠纷和支付经济赔偿金等法律风险。
特殊情况考虑
- 即便企业规章制度中有相关规定，但在实际操作中，如果员工能够证明其嫖娼行为并未对公司造成实质性损害，或者存在其他特殊情况（如初犯、情节轻微等），企业也可能在解除劳动合同时给予一定的宽容或考虑。但这并非法律上的必然，而是取决于企业的具体决策和实际情况。
法律后果与建议：
- 嫖娼行为不仅违法，还会对个人声誉和社会形象造成严重影响。无论所在单位性质如何，都应严格遵守法律法规，远离此类违法行为。
- 如果因嫖娼被抓并面临被公司开除的风险，建议员工首先了解公司的规章制度和解除劳动合同的相关规定，以便更好地维护自己的合法权益。
- 同时，员工也可以积极与公司沟通，说明情况并寻求妥善解决方案。如果认为公司的开除决定存在违法或不合理之处，可以依法向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起申诉或诉讼。
总之，嫖娼行为是否会被公司开除，关键在于所在单位的性质、具体的规章制度规定以及员工的身份等因素。但无论如何，都应严格遵守法律法规，以维护自己的合法权益和社会秩序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。