嫖娼被抓后被公司开除，工资是否还有，主要取决于公司是否已经完成了工资支付周期以及劳动合同的约定。但通常情况下，因嫖娼被抓属于严重违反法律法规和公司规章制度的行为，公司有权解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。以下是对此问题的详细分析：

1. 工资支付情况：

   • 如果员工在嫖娼被抓前已经完成了当月的工作，且公司按照正常的工资支付周期和劳动合同的约定应当支付工资，那么员工有权要求公司支付其应得的工资。
   • 如果员工在嫖娼被抓时还未到工资支付日，且公司因员工的违法行为而决定立即解除劳动合同，那么公司可能会按照实际出勤天数或合同约定来计算并支付员工应得的工资（如果有的话）。

2. 劳动合同解除与经济补偿：

   • 嫖娼是明确的违法行为，严重违反了社会公德和公司的规章制度。因此，公司有权以员工严重违反规章制度为由解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。
   • 这一点在《劳动合同法》中也有明确规定，即劳动者如果严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。

3. 特殊情况：

   • 如果公司的规章制度未明确涵盖嫖娼这类情况，或者规章制度的制定程序不合法（如未经民主程序、未向员工公示等），员工有可能主张公司的开除决定属于违法解除劳动合同。在这种情况下，员工可以要求公司支付赔偿金，但这需要员工提供充分的证据来支持其主张。

综上所述，嫖娼被抓后被公司开除，员工是否还有工资主要取决于工资支付周期和劳动合同的约定。但无论如何，因嫖娼被抓导致的劳动合同解除，公司通常无需支付经济补偿金。因此，强烈建议员工遵守法律法规和公司规章制度，以维护良好的职业道德和个人声誉。如果你对此问题还有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。